Me vitsaamme, mutta vuosituhansia todella tekee kompromisseja siitä, kuinka paljon he maksavat, jos yritys täydentää palkkoja hyvin. Toinen tarina on, ovatko nämä etuudet aina pysähtyneiden palkkojen arvoisia.
Tällä viikolla uusi analyysi liittovaltion työvoimatilastotoimiston tiedoista osoitti, että vain 68 prosenttia työntekijöiden kokonaiskorvauksesta tulee nyt palkkoista. Vuonna 2000 tämä luku oli 72,5, mikä oli korkea. Loput on kyse hyödyistä, olipa kyse sitten kuntosali-jäsenyydestä, johon liittyy wellness-ohjelma, ilmainen ruoka tai jopa opintolainojen maksaminen. Lisäksi haluamme tämän: MarketWatch 88 prosenttia työntekijöistä tekisi kauppaa korkeamman palkkatason työpaikalla joustaviin tunteihin, parempaan sairausvakuutukseen ja vastaaviin.
Yksi jatkuva sukupolven suuntaus vuosituhannen keskuudessa on halumme työskennellä yrityksemme kanssa, joka on linjassa arvojemme kanssa. Kun sanomme kyselyissä, että ottaisimme palkkaeron tunteaksemme paremmin työurastamme, hyvät edut voivat olla sekä säästö- että lieventävä tekijä. Kuitenkin, jos tämä koskee sinua, varmista, että työnantajasi ei yksinkertaisesti saa työvoimaa ja aikaa halvalla. Vuonna 2017 vain 2,9 prosenttia työvoimakustannuksista syntyi palkkojen nostamisesta. Niille, jotka saavat kertaluonteisia bonuksia, on mukavaa, mutta vain 12,7 prosenttia siitä, miksi työvoimakustannukset nousivat.
On optimaalisia aikoja pyytää korotusta, ja voit suunnitella sen ja skriptata sen. Jos työnantajasi kiinnittyy, harkitse lisäkorotusten pyytämistä, joiden on osoitettu pitävän oman tyytyväisyytesi korkeamman kuin yhden suuren korotuksen. Taistele hyvään palkkaan varhain ja usein - etuudet säilyttävät elämänlaadun, mutta enemmän rahaa voidaan taata enemmän.