luotto: @ j0bs Twenty20: n kautta Onko ero ansioluettelon ja ansioluettelon välillä? Kysymys nousee enemmän kuin luulisi, ja vastaus on melko helppo: Kyllä.
Kun haet työpaikkoja, oletusasiakirjasi pitäisi olla ansioluettelo, ei CV (ellei haet työtä Euroopassa tai haet työtä akateemisessa ympäristössä). Mitä eroa on ansioluettelon ja ansioluettelon välillä? No meillä on vastauksia.
Aloitetaan vähemmän yleisellä, ansioluettelolla (tai CV: llä). CV on pidempi kuin ansioluettelo, se on kattava luettelo, jossa kuvataan yksityiskohtaisesti ylläpidettyjen työpaikkojen kuvaukset, palkinnot, ansaitut tutkintotodistukset jne. Se voi mennä sivuille ja sivuille, ja siinä olisi lueteltava kaikki ammatilliset ja akateemiset kokemukset. Toisin kuin ansioluettelo, et räätälöi ansioluetteloa hakemaanne työhön - tämä on staattinen asiakirja, jossa esitellään kaikki saavutukset ja saavutukset.
Toisaalta jatkaminen on paljon lyhyempi ja sen pitäisi olla vain yksi sivu. Sivulla on korostettava hakemuksen kohteena olevia kokemuksia, eikä sen tarvitse olla lähes yhtä kattava kuin CV.
Lucky kaikille meille, työpaikat yleensä kertoa sinulle, kun haet, haluavatko haluatko lähettää CV: n tai ansioluettelon. Pysyäksesi ennen peliä, on hyvä luoda molempia dokumenttityyppejä, joten olet valmis menemään riippumatta työnantajan mahdollisista pyynnöistä. Mutta pidä mielessä, että jatkuu, ainakin Yhdysvalloissa, ovat paljon yleisempiä.
Mitä eroa on ansioluettelon ja CV: n välillä? Nyt tiedät.