Sisällysluettelo:
Työntekijöiden osakeomistussuunnitelmassa tai ESOP: ssa yritys myöntää työntekijöille osakkeita omistusosuudesta yhtiössä osana niiden kokonaispalkkiojärjestelmää. Tämä voi auttaa työntekijöiden ja osakkeenomistajien etuja yhdenmukaistamaan, koska kun yhtiö tekee hyvää, osakekurssin markkina-arvo nousee, mikä hyödyttää sekä työntekijöitä että osakkeenomistajia.
ESOP: iden tarkoitus
Henkilöstön osakeomistussuunnitelmat on tarkoitettu ensisijaisesti eläkkeisiin ja niitä säännellään siten vuoden 1974 työntekijöiden eläketurva-lain mukaisesti. Yleensä et voi maksaa ESOP-maksua eläkkeelle, eläkkeelle 65-vuotiaana, vammaisena tai poistu yrityksestä. ESOP: t voivat myös tarjota keinon tiiviisti pidettyjen yhtiöiden johtajien eläkkeelle siirtymiseen saamaan arvoa osakkeistaan ulos ovelta. Muussa tapauksessa heillä olisi vaikea myydä varastojaan eläkkeelle jäämistä varten.
ansaintajakson
Jotta saisit pitkäaikaisia etuja ESOP: n osakkeista, nämä osakkeet on ensin annettava. Tämä tarkoittaa, että sinulla on vaatimus näiden osakkeiden arvosta, jos lähdet yrityksestä. Tyypillisesti osakkeet siirtyvät vähitellen noin viiden vuoden aikana. Viiden vuoden kuluttua olet oikeutettu näiden osakkeiden kokonaisarvoon eläkkeelle siirtyessäsi, kääntyessäsi 65: een tai muuten poistumaan yhtiöstä.
Lainaus ESOP: lta
Teoreettisesti on mahdollista lainata suoraan suunnitelmasta 401 (k) lainan kaltaisessa järjestelyssä. Tämä ei kuitenkaan päde kaikkiin suunnitelmiin. Lisäksi on epätavallista, että ESOP aikoo sisältää merkittäviä rahavaroja, joilla työntekijälainoja voidaan tehdä, koska ne määrittelevät enimmäkseen pääosin osakkeita. Kukin yritys määrittelee oman ESOP-suunnitelmansa ehdot liittovaltion lainsäädännön mukaisesti. Jokainen yritys ei salli työntekijöiden käyttää ESOP-vakuuksia. Tarkista suunnitelman ylläpitäjältä, onko suunnitelmasi asiakirjojen avulla voit lainata ESOP-järjestelmääsi vastaan ja millä ehdoilla.
Kolmannen osapuolen lainan saaminen
Voit siirtyä kolmannen osapuolen puoleen saadaksesi lainan työntekijäosakkeen omistussuunnitelman omistetusta osasta. Luotonantaja näkee suunnitelmasi asiakirjoista suunnitelman arvon ja tietää, että voit käyttää varoja eläkkeelle siirtyessäsi, poistua yhtiöstä tai kääntyä 65: een. Et voi kuitenkaan pantata ESOP-tiliä suoraan vakuudeksi koska yhtiöllä on velvollisuus hoitaa suunnitelma työntekijän edun mukaisesti, ja tämä ei välttämättä salli niiden vapauttamista omaisuutta lainanantajalle. Sinun on todennäköisesti otettava vakuudettomia lainaa ja esitettävä arvostetut ESOP-osakkeet taseessa, kun haet lainaa.