Sisällysluettelo:
Työpaikkakulttuuri ei tapahdu vain, mutta se voi tuntea näin. Hyvä johtajuus ja hyvät tiimin jäsenet ovat alkeemia parhaimmillaan, mutta voit lukea lukuisia kirjoja siitä, miten heidät heidät tuhota. Siellä saattaa olla pikakuvake - ei töissä, vaan tietäen, mitä tehdä.
Richard Ryan on Australian katolisen yliopiston kliininen psykologi. Tällä viikolla hän puhui Psykologia tänään tasapainoisen ja terveellisen työpaikan ominaisuuksista. Ryan tunnisti kolme suurta toimenpidepäälliköä, jotka voivat auttaa työntekijöitä tuntemaan olonsa tehokkaasti työssään, sijoittamaan yritykseen ja kasvattamaan osaamistaan.
Kannusta aitous
Arvioi joukkueen jäsenten kykyjä ja selvitä paras tapa soveltaa niitä työhön. Saatatte paljastaa joitakin potentiaalisia muita (myös yksilöitä) huomiotta.
Edistää osaamista
On loputtomia tapoja katsoa tiimiäsi, pitämästä työpaikkaa turvallisesti ammatilliseen kehitykseen.
Rakenna omistus
Työpaikkaympäristö, jossa kaikki ovat tervetulleita ja arvostettuja, on se, että työntekijät ovat iloisia näyttämään kaikessa lauseessa.
Vaikka et valvota muita työntekijöitä, voit myös tuoda nämä ominaisuudet pöydälle. Tavoitteiden löytäminen tukemaan joukkuetovereitasi ei ole vain hyvä urasi etenemiselle, se auttaa kaikkia vahvistamaan yrityksen tai organisaation tehtävää. Jos kaikki tämä kuulostaa sumealta, on olemassa menetelmiä tällaisen kulttuurin rakentamiseen työssä. Yleisesti ottaen pidä silmällä suuria ja pieniä tapoja, joilla voit tuoda esiin parhaiten työskentelevät ihmiset.