Sisällysluettelo:
"Buyouts" ja "severances package" ovat melko yhteisiä. Ehkä tärkeintä on, että jos sinulle tarjotaan jompikumpi, et ehkä toimi työnantajasi kannalta paljon kauemmin. Termejä käytetään usein keskenään, mutta irtisanominen voi mennä kenelle tahansa, joka menettää työpaikkansa, kun taas osto on tarjous, jonka tarkoituksena on saada ihmiset lähtemään.
Palvelussuhteen ehdot
Useimmat työpaikat Yhdysvalloissa ovat työllistäviä. Tämä tarkoittaa, että työnantaja tai työntekijä voi lopettaa työsuhteen milloin tahansa mistä tahansa syystä: Päällikkösi voi ampua sinut, tai voit lopettaa, eikä kumpikaan voi pakottaa toista sinua antamaan sinulle (tai tekemään sinut). Mutta jos sinulla on sopimus tai jokin muu sopimus, jossa määritellään työsuhteen ehdot, se ei ehkä ole niin yksinkertaista. Työnantaja ei välttämättä pysty eroon teistä maksamatta sinulle tiettyä rahaa tai tarjoamalla tiettyjä etuja. Termiä "buyout" on jo kauan käytetty kuvaamaan säännöksiä, jotka sallivat kummankin osapuolen irtisanoa työsopimuksen. Termi on tullut myös kuvaamaan taloudellisia tarjouksia, jotka on tehty työtovereille, jotta heidät kannustettaisiin vapaaehtoisesti irtisanomisiin.
katkeaminen
Severance on rahaa ja muita etuja, joiden tarkoituksena on auttaa sinua siirtymään työttömyyteen - ja toivottavasti uudelleen työhön. Työnantaja voi tarjota irtisanomisen, joka on yhtä tai kahta viikkoa kestävä palkka joka vuosi, jossa olet työskennellyt, tai se voi tarjota sinulle useita kertoja vuosipalkkaa. Se riippuu työnantajalta, työstä ja olosuhteista. Erottelupakettiin voi sisältyä myös sellaisia asioita, kuten jatkuva sairausvakuutus ja yrityksen jatkuvat maksut eläkejärjestelmään. Yritykset voivat tarjota työntekijöille irtisanomista riippumatta siitä, ovatko työntekijät vapaaehtoisesti lähteneet tai lopettaneet työnsä.
buyout
Osto on vaihtoehto perinteisille lomautuksille. Tyypillisessä lomautuksessa työnantaja päättää, kenen on mentävä, ja nämä ihmiset menettävät työpaikkansa. Lunastukset antavat työntekijöille tietyn määrän valvontaa siitä, kuka pysyy ja kuka menee. Työnantaja päättää usein, että sen on leikattava tietty määrä työpaikkoja, sanoo 10. Se asettaa ostotarjouksen pöydälle, ja ensimmäiset 10 henkilöä, jotka ottavat tarjouksen, saavat minkä tahansa tarjoaman yrityksen. Ostotarjous sisältää aina irtisanomispaketin. Ostotarjous voi olla jopa vain erottelupaketti.
olosuhteet
Lunastukset ja irtisanomispaketit tulevat usein ehtoihin. Ihmiset, jotka ottavat jompaakumpaa, voivat joutua allekirjoittamaan sopimuksen, jolla luopuu oikeudestaan haastaa yritys tai kieltää heitä julkisesti keskustelemasta heidän työstään tai lähdöstä. Työnantaja voi jopa yrittää estää jonkun työskentelemästä kilpailijalle jonkin aikaa.