Kuinka paljon palkkasi voidaan korottaa?

Se voi tapahtua kenellekään: Voit jättää laskujenne takia joidenkin taloudellisten onnettomuuksien takia ja seuraava asia, jonka tiedätte, velkoja nostaa rahaa palkkahinnastasi - rahaa, jota tarvitset epätoivoisesti muihin elinkustannuksiin. Tämä on palkankorotus, ja sekä liittovaltion että valtion lakien asettamat rajat kuinka paljon velkojia voi ottaa sinulta.

Miten Garnishment toimii

Useimmat velkojat eivät voi paljastaa palkanne ilman, että ensin haastatte sinut tuomioistuimessa ja saatte tuomion teitä vastaan, mutta kun velkojalla on tuomio, se voi pyytää tuomioistuimelta velkaantumisjärjestystä ja palvelemaan sitä työnantajallesi. Kun työnantajasi vastaanottaa tilauksen, hän on lain mukaan velvollinen pidättää prosenttiosuuden palkkastasi ja lähetä se velkojalle.

Valtio vs. liittovaltion laki

Liittovaltion laki on vertailuarvo, kun kyse on garnishment-rajoituksista. Valtiot eivät voi antaa velkojille mitään enemmän kuin mitä kuluttajan luottosuojalain III osastossa säädetään, mutta jos valtiosi lakit ovat ystävällisempiä kuin CCPA: n ehdot, saat tauon, koska ne olisivat vallitsevia. Oikeudellinen verkkosivusto Nolo tarjoaa kattavan tietokannan, jossa kerrotaan, mitä rajoja sinä asut. Liittovaltion laki on yksityiskohtaisesti kuvattu US-koodin osastossa 15, joten voit verrata niitä toisiinsa.

Liittovaltion rajat

Liittovaltion laki takaa garnishments 25 prosenttia käytettävissä olevista tuloista. Velkojat eivät voi ottaa tätä enemmän, ja ne saattavat olla pienempiä. Jos olet alhaisen tulotason työntekijä, he voivat ottaa vain osan palkkastasi, joka ylittää 30-kertaisen kansallisen minimipalkan 7,25 dollaria tunnissa julkaisupäivänä.

Kertakäyttöisten tulojen määrittäminen

Vinkkejä ei yleensä ole mukana käytettävissä olevat tulot, joten tämä osa tuloistasi on todennäköisesti turvallinen, jos työskentelet työpaikalla, jossa vinkit ovat yleisiä. Käytettävissä olevat tulot kattavat palkat, palkat, bonukset, palkkiot ja useimmat eläketulon lähteet. Voit vähentää valtion ja liittovaltion veroja, sosiaaliturvaa ja työttömyysvakuutusta koskevia pakollisia vähennyksiä, mutta ei unionin palkkioita, vakuutusmaksuista tai eläkejärjestelyihin liittyvistä maksuista, ellei laki sitä edellytä. Käytettävissä olevat tulot, jotka ovat garnishmentin perustana, jäävät näiden vähennysten jälkeen.

Useita Garnishments

Et voi ampua, koska työnantajasi on tyytymätön palkkojen koristeluun, ainakin ensimmäiseen garnishment-järjestykseen. Työsi voidaan lopettaa, jos tulosi on koristeltu kaksi tai useampia kertoja.