Kun otetaan huomioon, kuinka paljon työmme viettää elämässämme, ei ole yllätys, että niin monet meistä haluavat tehdä niin, kun olemme yhdenmukaisia perusarvojemme kanssa. Yksi tapa, jolla monet yritykset täyttävät tämän, on yritysvastuun ohjelmien kautta - esimerkiksi ympäristöasioista huolehtivat työntekijät välittävät enemmän siitä, miten ne näkyvät yrityksille, jotka tekevät saman. Mutta saattaa olla varoitus: Eettiset työntekijät haluavat todella eettisiä työnantajia.
Vermontin yliopiston ja Yhdistyneiden arabiemiirikuntien yliopiston tutkijoiden uusi tutkimus viittaa siihen, että työntekijät tuntevat ja osoittavat ylimääräistä lojaalisuutta yritykselle, jonka mielestä he ovat esimerkkejä omasta arvostaan. Silti vaikka tämä on totta myös yrityksen tasolla, jos välitön pomo ei täytä tätä standardia, niin henkilökohtainen osallistuminen arvoon liittyvään käyttäytymiseen ja halukkuus osallistua yhtiön yhteisöihin perustuviin aloitteisiin katoavat.
"Kun organisaatiosta ja sen johtajista johtuvat moraalisesti ladatut vihjeet ovat epäjohdonmukaisia, työntekijät tulevat epäilevästi organisaation eettiseen asenteeseen, eheyteen ja yleiseen luonteeseen", sanoo tutkimus yhdessä Kenneth De Roeckin lehdistötiedotteessa. "Näin ollen työntekijät pidättyvät tunnistamasta työnantajiensa kanssa ja vähentävät siten merkittävästi heidän sitoutumistaan sosiaalisen ja ympäristöllisen hyödyn luomiseen."
Lyhyesti? Hyvä pomo ei ole vain hyvä hänen suorille raporteilleen - hän on hyvä koko yhteiskunnalle.
"Työntekijöiden vapaaehtoistoiminnan mittakaava koostuu toimista, jotka ulottuvat paljon työympäristön ulkopuolelle", De Roeck sanoi, "osoittaa, että organisaatiot voivat olla vahva moottori positiivisille sosiaalisille muutoksille edistämällä tunnistusmekanismin avulla uusi ja kestävämpi elämäntapa työntekijöilleen."