Se on aina mukavaa, kun vertaisarviointi vahvistaa, mitä tiedät koko ajan, varsinkin kun se näyttää niin ilmeiseltä. Aiemmin tänä vuonna julkaistun tutkimuksen mukaan toimiston monimuotoisuus korreloi melko hyvin innovaatioiden ja voittojen kasvuun. Itse asiassa paperin tekijät sanovat, että he ovat osoittautuneet syy-yhteydeksi, ja että se koskee kaikkia eri aloja.
Pohjois-Carolina State Universityn tutkijat totesivat yhteistyössä Portland State Universityn kanssa, että yritykset, jotka etsivät aktiivisesti työntekijöitä rotuun, sukupuoleen ja sukupuoliseen suuntautumiseen, olivat innovatiivisempia ja julkaissut enemmän tuotteita. FastCompany. Sen lisäksi, että myös erilaiset yritykset olivat lisänneet työntekijöiden moraalia ja säilyttämistä, heillä oli taipumus selviytyä paremmin suuremmista taloudellisista laskusuhdanteista, kuten vuonna 2008.
Intuitiivisesti on järkevää, että laajempaa kokemusta ja taustaa edustavat työntekijät tarjoavat yrityksille mielenkiintoisempia ongelmanratkaisukykyjä. Mutta tarkoituksella tai ei, johtajien ja yritysten palkkaaminen heittää paljon esteitä monille hakijoille. Jopa viittausjärjestelmä voi itse tuottaa itselleen monokulttuurin yrityksessä. Onneksi henkilöstöosastolla on paljon liikkumavaraa mahdollisuuksiensa parantamiseen. Ainoastaan kiinnittämällä huomiota työhönottamisen sanamuotoon voidaan avata ja tasoittaa sukupuolten välisiä suhteita esimerkiksi hakijaryhmissä.
Huolimatta vahvoista todisteista monipuolisten työntekijöiden palkkaamisesta, yritysten tulisi ymmärtää, että muutokset (ja innovaatiot ja voitot) eivät tule yön yli. Yritysten olisi myös tehtävä työtä, jotta ne olisivat turvallisia työntekijöilleen, joita ei koskaan pitäisi merkitä. Mutta jos työpaikkasi perustuu voittoihinsa innovaatioon, tämä tutkimus on sitäkin tärkeämpää kannustaa hallintoa pääsemään alukseen.