Se vie yleensä jonkin verran tottua, tietäen palkkasi, jota ansaitset työssä, ja nähdessäsi kuinka paljon saat kotiin kahdesti viikossa. Tämä ero aiheuttaa sinulle paljon painoa etuuksien ja vähennysten muodossa. Valitettavasti se alkaa kysyä sinulta myös paljon enemmän.
Voittoa tavoittelematon Kaiser Family Foundation julkaisi juuri tutkimuksen, joka osoittaa, että sairausvakuutusmaksut kasvavat kahdeksan kertaa nopeammin kuin Yhdysvalloissa. Tämä pyörii kaikenlaiseen huikeaan tilastoon vaurauden ja eriarvoisuuden suhteen: työnantajan rahoittamien perhesairaussuunnitelmien palkkiot maksavat työntekijöille lähes 20 000 dollaria, mikä on 5 prosenttia enemmän kuin viime vuonna; yksilöille se on noussut 3 prosenttia lähes 7 000 dollariin. Vakuutusmaksut ovat jopa nopeammin kasvaneet 55 prosenttia viime vuosikymmenen aikana, mikä ylittää palkat ja inflaatio. Siinä ei edes lasketa suuria vähennyskelpoisia suunnitelmia ja ylikuormitusta.
Hyödykkeiden lisääntyminen on todellakin yksi syy siihen, miksi palkat eivät näytä kohdistuvan paljon ammatteihin. Toimitusjohtajilla on taipumus seurata jotain, jota kutsutaan vipuvaikutusta koskevaksi säännöksi määritettäessä työntekijöiden palkkoja: Työntekijät ottavat kotiin vain yhden kolmanneksen arvosta, jonka he tuottavat yritykselle, jotta yritys olisi kannattava. Tämän ja lääketieteellisen velan ja konkurssin uhkaavat työntekijät näyttävät jääneen kallioon ja kovaan paikkaan terveydenhuollossa.
Jotkut Amerikan aggressiivisimmista yrittäjistä etsivät tapoja häiritä sairausvakuutusalaa. Siihen saakka varmista, että saat kaikki tiedot työterveyshyötyistäsi - ainoa asia, joka on kalliimpi kuin maksaminen, on ohittaa.