Sisällysluettelo:
Kannekirje sisältää virallisen, kirjallisen johdannon yhtiölle, ansioluettelon tai CV: n toimittamisen. Työnhakijat voivat käyttää kansikirjoja erottuakseen muista hakijoista keskittymällä heidän taitoihinsa, kokemuksiinsa ja tavoitteisiinsa. Kannekirje ei ole sopiva jokaiselle työpaikan metsästystilanteelle, mutta kansikirjeillä voi tosiasiallisesti vahingoittaa mahdollisuuksiasi hakea tiettyjä työpaikkoja. Ymmärtäminen peitekirjojen haitoista ja silloin, kun ne ovat tarkoituksenmukaisia, voivat lisätä työsi metsästyksen tehokkuutta.
Väärät näyttökerrat
Kannekirjan suurin haittapuoli on sen suurin etu. Samalla tavoin saatekirje voi tehdä sinusta tuntuu olevan pätevää yhdelle sijainnille, se voi tehdä sinusta tuntuu ylivoimaiseksi toiselle. Jos työnhakijalähetykset lähettävät kirjeen kirjeen ja jatkavat asemaa, johon palkkaavat esimiehet ovat tottuneet vastaanottamaan puheluita ja hakulomakkeita, johtajat voivat irtisanoa kunnianhimoisen työnhakijan suoranaisesti ylimääräiseksi työksi. Jos työ vaatii tietyn ammattitaidon, ja kirjekuoressa korostetaan etuyhteydettömiä taitoja, voit itse tehdä huonon vaikutelman tai aiheuttaa johtajien palkkaamisen ohittamaan ansioluettelosi kokonaan.
Väärä tarkennus
Kantekirjan luominen on sekä tiedettä että taidetta, joka vaatii sekoitus psykologiaa ja hienovaraisuutta erottumaan. Huonosti muotoillut kansilehdet voivat kääntää mahdolliset työnantajat heti pois. Kannekirjeissä on aina keskityttävä siihen, mitä etuja yritys voi ymmärtää palkkaamalla hakijan. Kaikki työnhakijat eivät tiedä tätä, ja liian monet hakijat täyttävät kirjekuorensa omilla tavoitteillaan, tarpeillaan ja tavoitteillaan. Lausuma "Pyrin työhön yrityksen kanssa, joka tarjoaa mahdollisuuksia uran ja tulojen kasvuun", voi esimerkiksi aiheuttaa henkilöstöjohtajan tarkastelemaan ehdokasta itsepalveluna ja mahdollisesti epäoikeudenmukaisena, vaikka lausunto kuulostaa täydellisesti ammattimaiselta.
Aika
Tehokkaimmat kansilehdet räätälöidään kunkin tulevan työnantajan räätälöimiseksi mahdollisimman suureksi vaikutukseksi. Tämä voi lisätä aikaa, jota tarvitaan kussakin työpaikassa, mikä saattaa johtaa siihen, että lähetyksiä lähetetään uudelleen ja mahdollisuudet jäävät pois. Työnhakijat voivat lähettää uudelleen nopeasti, jolloin he voivat hankkia lukuisia potentiaalisia työnantajia lyhyessä ajassa, jotta he voivat käyttää laajaa verkkoa. Kansikirjojen luominen lisää työn etsimiseen tarvittavaa työtä. Jos työnhakija yrittää säästää aikaa käyttämällä samaa kirjekirjettä kaikille sovelluksille, kirje voi tosiasiallisesti olla haitallista välittämällä persoonattomia, yleisiä viestejä.
edut
Kannekirjeiden edut ovat suuremmat kuin haitat useissa tilanteissa. Oikeassa ympäristössä huomaavainen kansikirja voi välittää ammattimaisuudesta ja antaa positiivisen ensivaikutelman. Kannekirjeet voivat vahvistaa kiinnostusta kantaan ja näyttää huomionne yksityiskohtiin ja sisäiseen motivaatioon.