On parempi pelätä kuin olla rakastettu. Tämä on Niccolò Machiavellin neuvoja hänen 16. vuosisadallaan siitä, miten hallita kaupunkivaltiota, Prinssi. Renaissance Firenzen Medici-perheelle se olisi voinut olla täydellinen ohjaava periaate, mutta nykyaikaisessa työpaikassa se on myrkyllisen toimiston kulttuuri.
Nykyään tutkimus on osoittanut yhä enemmän todisteita siitä, että myötätunto on todellakin tehokkain tapa johtaa tiimiä. Se on osa kasvavaa teoriaa uudelleenkäsittelystä siitä, miten hierarkiat ja hallinto kehitetään. Esimerkiksi työntekijät, joiden mielestä heitä kohdellaan hyvin, ovat yleensä terveempiä, kun taas tyhjentävä työpaikka voi todella olla terveydelle vaarallista. Muut tutkijat etsivät uusia tapoja kilpailun muotoilussa, joten työntekijät eivät tunne jatkuvasti sotaa työpaikoillaan.
Myötätuntojen tuominen työelämään ei tarvitse olla outoa tai epämukavaa. Joskus se on yhtä yksinkertaista kuin selvittää, miten tulkitset stressiä. Meillä on myös tutkimusta siitä, miksi jerk-pomo on jerk, ja miten tietää, menestyykö työssä. Kaikki nämä ovat tapoja astua ulos siitä, mitä tunnet työstäsi ja katso suurempi kuva.
Myötätuntoiset esimiehet ja työntekijät lisäävät todennäköisemmin uskomattomia toimistokulttuureja, joissa kollegat luottavat toisiinsa - varsinkin jos se auttaa heitä sekä menestymään että epäonnistumaan. Henkilökohtainen ja ammatillinen kasvu on todennäköisempää työympäristöissä, joissa ihmiset tuntevat tukevansa. Anna itsellesi ja joukkueellesi suurin etu, yksinkertaisesti menemällä sisään ja olemalla paras itsesi.