Tekninen määritelmä on "matalan intensiteetin poikkeava käyttäytyminen, jossa on epäselvä aikomus vahingoittaa." Niille, jotka ovat kokeneet sen, "työpaikkakyvyttömyys" kuulostaa hampaattomalta eufemismilta. Uuden tutkimuksen ansiosta meillä on vihdoin tietoja siitä, kuka todella on toimistossa.
Arizonan yliopiston tutkijat tarkastivat miehiä ja naisia siitä, miten heidän kollegansa kohtelevat heitä. "Kysymykset koskivat työtovereita, jotka laittoivat heidät alas tai olivat lakkauttavia, tekivät alentavia tai halventavia huomautuksia, jättäneet heidät huomiotta kokouksessa tai puuttuneet heitä ammattimaisesti", lehdistötiedotteen mukaan. Tuloksena oli selkeä ja yleinen tapaus "queen beeyn oireyhtymästä".
Tähän on monia todennäköisiä syitä, kuten työllisyystilannetta ja viestinnän häiriöitä, mutta raportin pitäisi olla punainen lippu kaikille työpaikoille. Käyttäytymisen ei tarvitse olla läpinäkyvää kiusaamista moraalin ja jopa terveyden kaatumiseen toimistossa - ja lähettää työntekijöitä, jotka etsivät vihreämpiä laitumia.
Tästä tutkimuksesta tuli joitakin muita masentavia tuloksia. Yhtäältä sukupuolirooleilla on suuri merkitys kohdennetuille ja kiitettäville. Miehet palkitaan esimerkiksi siitä, että he ovat "vakuuttavia ja lämpimiä", mutta naiset, jotka ovat osoittaneet itsevarmaisia tai hallitsevia piirteitä, ovat ensimmäisiä työpaikkakyvyttömyystavoitteita.
Tiedot tarjoavat myös mahdollisuuden toimia. Kiinnitä huomiota omassa toimistossasi oleviin kuvioihin. Selvitä, jos sinulla on yhteyden epäsuhta, tai jos joku todella on ongelma kanssasi. Etsi tarvittaessa sovittelija. Sinulla on oikeus työpaikkaan, joka tukee sinua. Älä pelkää vaatia sitä.