Vuosien ajan perinteinen viisaus on ollut, saada korkeakoulututkinto, koska se johtaa hyvään työhön. Mutta saattaa olla aika miettiä tätä viisautta.
Market Watchin mukaan Rockefeller Foundationin ja tutkimusyrityksen Edelman Intelligencen tekemät uudet tutkimukset osoittivat, että 43% työnantajista ilmoitti vaikeuksista löytää lähtötason ehdokkaita. Se on huikea tilasto ihmisille, jotka etsivät epätoivoisesti pääsyn tason kantoja.
Monille työnantajille kysymys herättää heitä harkitsemaan uudelleen, miten he etsivät ehdokkaiden etsintää, erityisesti korkeakoulututkinnon painoa.
"Korkeakoulututkinto on jo pitkään ollut taitojen ja valmiuksien valtakirja", Rockefeller Foundationin toimitusjohtaja Abigail Carlton kertoi Market Watchille. "Todellisuudessa se on melko tylsä välityspalvelin."
Tämä on hyvä uutinen merkittävälle osalle väestöstä, jotka ovat älykkäitä, kykeneviä työntekijöitä, mutta jotka eivät osallistu tai eivät osallistu korkeakouluun eri syistä (joista merkittävin on tietenkin taloudelliset rajoitteet).
Rockefeller-säätiön raportti tukee sitä olettamusta, että korkeakoulututkinto ei ehkä ole hyvä metri arvioitaessa lähtötason ehdokkaita. Raportin mukaan 90 prosenttia viime aikoina tutkituista korkeakoulututkinnon suorittaneista sanoi, että he oppivat taitoja työpaikalla, ja 49 prosenttia totesi, että he eivät käyttäneet taitoja, joita he oppivat yliopistossa lainkaan työssä.
"Useat työnantajat alkavat miettiä, miten kokeilevat arviointikäytäntöjä ja palkkaamalla käytäntöjä varmistaakseen, että he saavat työntekijöitä, jotka sopivat hyvin työhön ja pysyvät työpaikalla", Carlton selitti.
Tämä on hieno uutinen 1: stä kuudesta nuoresta aikuisesta. Valkoisen talon tutkimus on katkaistu koulutuksen ja työllistymismahdollisuuksien takia ainakin osittain köyhyyden vuoksi. Se on myös hyvä uutinen työnantajille, jotka puuttuvat valtavan potentiaalisten tähtiä edustavien työntekijöiden joukosta vain siksi, että kyseiset henkilöt eivät olleet suorittaneet korkeakoulusta mitään syytä.