Johtajuusmuoto tarkoittaa eri asioita eri ihmisille, eikä kaikki se toimi jokaiselle yksilölle. Tämä ei tarkoita sitä, että emme voi tehdä laajoja päätelmiä siitä, mitä työpaikoilla on taipumus arvostaa - ja joiden arvosta nämä asiat ovat.
New Yorkin yliopiston uudessa tutkimuksessa tarkastellaan eroja stereotyyppisesti naisellisissa johtamistyyleissä verrattuna stereotypisesti maskuliinisiin. Ensimmäinen on keskittynyt yhteisöön, ja se sisältää suvaitsevaisuuden ja yhteistyön piirteitä. Toinen, "maskuliinisempi" piirteitä sisältää itsevarmuutta ja osaamista. Yllättäen yhtään naista, joka on koskaan työskennellyt missä tahansa, opiskelijat näkivät "naisellinen" johtajuuspiirteet yhtä hienoina, mutta ylimääräisinä bonuksin. Agenttijohtajuutta (esimerkiksi ratkaisevaa) pidettiin paljon arvokkaammana kuin yhteisöllistä johtajuutta.
Toisessa tutkimuksessa, jonka Alabaman yliopisto julkaisi tällä viikolla, löydettiin samankaltaisia tuloksia hyvin eri kysymyksessä: Vaikka psykopaattisia taipumuksia saaneet ihmiset yleensä yleistyivät johtotehtävissä, joukkueen tiedot osoittavat, että "psykopaattiset piirteet miehillä auttavat heitä tulemaan johtajiksi ja näkymään yhtä tehokkaita, mutta nämä samat suuntaukset nähdään negatiivisina naisilla ”, lehdistötiedotteesta. UA: n professori Peter Harms huomauttaa: "Jos naiset käyttäytyvät vastoin sukupuolistandardeja, näyttää siltä, että heitä rangaistaan sen helpommin."
Kukaan ei kuitenkaan vedä enemmän psykopaattista johtamistyyliä yleisesti: "Meidän pitäisi olla tietoisempia ja vähemmän suvaitsevaisia huonosta käyttäytymisestä miehillä", Harms sanoi. "Ei ole OK valehdella, huijata, varastaa ja vahingoittaa muita, olipa kyseessä henkilökohtaisen kunnianhimoa, organisatorisia vaatimuksia tai vain hauskaa."