Sisällysluettelo:
Tyypillisesti lyhytaikaiseksi vammaisuudeksi kutsutaan sairaus tai vamma, mukaan lukien raskaus, joka estää henkilöä työskentelemästä lyhyessä ajassa. Useimmissa tapauksissa lyhytaikainen työkyvyttömyys on sellainen, josta työntekijä odottaa elpyvänsä lyhyessä ajassa. Tämä aika voi poiketa työnantajan mukaan, mutta se on yleensä enintään 180 päivää.
Historia
Lyhyen aikavälin vammaisuus, sellaisena kuin se on määritelty laissa, on suhteellisen uusi käsite Yhdysvalloissa. Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastoon tehdyssä vuoden 1978 muutoksessa kirjattiin raskauden syrjintä laittomasti Yhdysvalloissa. Tämä oli ensimmäinen hallituksen pyrkimys suojella työntekijöitä lyhytaikaisissa vammaisissa tapauksissa. Vaikka Yhdysvalloissa on vain viisi valtiota, joilla on tällä hetkellä kirjoihin lyhytaikaisia työkyvyttömyyslainsäädäntöjä, useimmat amerikkalaiset työntekijät ovat suojattuja lyhytaikaisissa sairauksissa vuonna 1993 annetulla Family Medical Leave Actilla.
Toimia
Termiä "lyhytaikainen vamma" käytetään yleensä vakuutustarkoituksiin. Monet yritykset voivat halutessaan tarjota lyhytaikaisia työkyvyttömyysvakuutuksia työntekijöille, mutta sitä pidetään yleensä etuna. Family Medical Leave Act tarjoaa työpaikkojen suojan joillekin lyhytaikaisille vammaisille. Kaikkia näitä sairauksia tai vammoja ei kuitenkaan suojella laissa. Useimmissa tapauksissa lyhytaikainen työkyvyttömyys tarjoaa vain rahallista apua työntekijöille.
ominaisuudet
Lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutukset tarjoavat työntekijälle yleensä joko prosenttiosuuden tulosta tai ennalta määritetyn etuusmäärän sairausloman aikana. Monissa tapauksissa määrä pienenee ajan myötä. Näin pyritään kannustamaan työntekijöitä palaamaan töihin vammautensa jälkeen. Esimerkiksi työntekijä voi saada 100% tuloista lomalle kahden ensimmäisen viikon aikana, mutta saa sen jälkeen vain 66%.
näkökohdat
Sekä työnantajien että työntekijöiden on välttämätöntä ymmärtää lyhyen aikavälin vammaislakia ja -määräyksiä, jotta vältetään hyväksikäyttö. Työntekijöiden on esimerkiksi tiedettävä oikeutensa, jotta he tunnistaisivat, milloin niitä rikotaan. Toisaalta työnantajien on ryhdyttävä toimiin sen varmistamiseksi, että työntekijät eivät hyödynnä lyhytaikaisia työkyvyttömyysetuuksiaan organisaation vahingoksi. Työnantajien on myös ymmärrettävä, että joissakin tapauksissa on mahdollista noudattaa täysin FMLA-lakeja ja samalla rikkoa VII osastoa. On välttämätöntä ymmärtää molempien lakien monimutkaisuus, jotta ne pysyisivät vaatimusten mukaisina.