Useimmilla ihmisillä on vaikeaa kuvitella itseään menevänsä todella huono idea työssä, joka vahingoittaa ihmisiä tai rikastuttaa toisten kustannuksella. Mutta emme toimi tyhjiössä, ja uuden tutkimuksen mukaan, vaikka ajattelemme itseämme rehellisiksi ihmisiksi, on vaikea sanoa mitään, kun jotain hyötyy ryhmälle.
Münchenin yliopiston Ludwig-Maximilians -yliopiston taloustieteilijät pyysivät osallistujia katsomaan noppapelien materiaalia ja kertomaan, mikä numero tuli; suurempi määrä merkitsi, että heille maksetaan enemmän osallistumisesta. Tutkijat pyysivät näitä vastauksia yksitellen, ryhmässä, jossa kaikkien vastausten oli vastattava maksun saamiseksi, ja ryhmäasetuksissa, joissa jokainen pystyi ilmoittamaan toivomuksensa mukaan. Ryhmät voisivat myös käyttää online-keskustelua keskustellakseen tuloksista.
"Havaitsimme, että ryhmät ovat huomattavasti enemmän kuin yksilöt, kun ryhmän jäsenet kohtaavat keskinäisen taloudellisen hyödyn ja niiden on koordinoitava toiminta, jotta se voi ymmärtää tämän taloudellisen hyödyn", sanoo tutkimusyhteistyökumppani Martin G. Kocher. Ei vain sitä, mutta ryhmän jäsenet totesivat, että heidän suositussa toimintatapa saattaa olla epärehellistä, mutta teki sen kuitenkin. Lähes kolme kertaa niin monta ryhmän jäsentä väitti, että rehellisyys oli epärehellisyyttä, eikä lähes mitään korrelaatiota sen välillä, kuinka rehelliset osallistujat olivat yksittäisissä istunnoissa verrattuna ryhmään.
Jos pidät itseäsi joku, joka ei kannata epärehellistä käyttäytymistä, saatat myös ajatella väärinkäytöksiä, olipa kyse sitten pomollesi, HR: lle tai ulkopuoliselle valvontavirastolle. Ilmoittajia voidaan pitää sankarillisina - ajattelevat Erin Brockovichia tai Deep Throatia. Mutta ilmiantajan liittovaltion toimisto ei ole jokaisesta skenaariosta. Varmista, että puhut oikean viranomaisen kanssa, kun olet mukana väitteissä, ja että olet dokumentoinut tapauksesi ilmatiiviisti. Esimerkiksi toimitusjohtaja ei todennäköisesti ole ensimmäinen pysähdys, jos et ole puhunut asiasta pomosi tai HR: n kanssa. Sinulla ei ehkä ole koko kuvaa, tai saatat olla väärin tunnistamassa laitonta käyttäytymistä.
Lopuksi katso, että henkilöstöosaston tehtävänä on ennen kaikkea suojella yritystä. Ilmiantoon liittyy paljon esteitä, kuten vastatoimien mahdollisuus, ja suojaus koskee hyvin tiettyjä toimia. Jos jokin off-color todella tapahtuu, varaudu pitkään prosessiin tai jopa poistumaan työstä. Tämä uusi tutkimus voisi tuoda mukanaan hyviä uutisia - vakuuttaa ryhmälle, että sen taloudellinen etu on muokata ja ongelma ratkaista itsensä.