Se on miljoonan teini-elokuvan, heist-elokuvien ja löydettyjen perheen kertomusten motto: Olemme vahvempia yhdessä kuin olemme toisistaan. Se on myös keskeinen lähtökohta työväenliikkeen suurille väylille, ja Yhdysvaltojen korkein oikeus antoi juuri päätöksen, joka ravistelee sen perustaa.
Maanantaina tuomioistuin antoi 5–4 tuomion asiassa Epic Systems Corp. vastaan Lewis. Se on tapaus siitä, voivatko työntekijät ottaa johdon luokkansa tai onko heidän pakko neuvotella erikseen. Nämä välimiesmenettelysäännöt kattavat suurelta osin palkka- ja tuntikauppakiistat; alkuperäinen puku toimitettiin sellaisen työntekijäryhmän puolesta, joka sanoi, että heiltä oli evätty ylityökorvaus.
Enemmistön kirjoittaminen, oikeusministeri Neil Gorsuch sanoi, että liittovaltion lait, kuten kansallinen työvoimasuhdelaki ja liittovaltion välimieslaki, ovat edelleen voimassa, koska kongressi hyväksyi ne. Tässä päätöksessä todetaan, että yritykset voivat panna täytäntöön vapautukset, joissa työntekijät allekirjoittavat oikeuden kollektiiviseen välimiesmenettelyyn. Erimielisyyden johtaja Ruth Bader Ginsberg kirjoitti: "Liittovaltion työlainsäädäntö ei ota huomioon tällaista työntekijöiden eristäytymistä." Oikeusasiamies Stephen Breyer ehdotti, että hallitsevat lakot olisivat New Dealin ytimessä.
Asianajaja edustava asianajaja kertoi pääjohtaja John Robertsille, että tämä päätös vaikuttaisi 25 miljoonaan työntekijään. Yksilöllisten pukujen toimittaminen tuntien yli ja palkka on usein kalliimpaa, aikaa vievämpää ja vähemmän todennäköistä. Riippuen siitä, voivatko työntekijät tuoda luokkakysymykset työnantajansa puoleen oikeudenmukaista korvausta varten, riippuu työnantajan halukkuus sallia se.