Sisällysluettelo:
- Mikä on voitonjakosuunnitelma?
- Mikä on 401k?
- Onko työnantajan jaettava kaikki voitot suunnitelman kautta?
- Mitä tapahtuu, jos voittoa ei ole?
Amerikan eläkkeelle siirtymisjärjestelmää kutsutaan usein kolmijalkaiseksi ulosteeksi, koska hallituksen ohjelmiin kuuluu kolme osaa, kuten sosiaaliturva, yksilön yksityiset säästöt ja mahdollisten suunnitelmien edut, joita työnantaja (t) on sponsoroinut. voitonjako-suunnitelmana. 401k suunnitelmia voidaan luoda voitonjako-suunnitelmiksi.
Mikä on voitonjakosuunnitelma?
Voitonjakosuunnitelma on sellainen, jonka työnantaja luo ja ylläpitää varmistaakseen työntekijöiden tai heidän edunsaajiensa osallistumisen voittoon; tämä on yleisin maksupohjainen suunnitelma. Suunnitelmassa on selkeä ennalta määritelty kaava suunnitelmaan tehtyjen maksujen kohdentamiseksi. Työnantajan maksuosuus voidaan määrittää kaavalla tai työnantajan harkinnan mukaan liittovaltion valtuutetuissa rajoissa. Maksut eivät kuitenkaan saa syrjiä korkean korvauksen saaneita työntekijöitä. Näissä suunnitelmissa on oltava toistuvia ja huomattavia työnantajan voittoja.
Mikä on 401k?
401k on eräänlainen voitonjako-suunnitelma, joka on myös hyväksytty sisäisen tulolain mukaisesti. 401 k: n suunnitelmassa jokaisella osallistujalla on oma tili ja valitaan yleensä sijoituslaitteet. Työnantajan maksuja pidetään laskennallisena korvauksena, eikä niitä sisällytetä osallistujan verotettavaan tuloon siinä vuodessa, jona se on osallistunut suunnitelmaan.
Onko työnantajan jaettava kaikki voitot suunnitelman kautta?
Vaikka suunnitelmissa on oltava toistuvia ja merkittäviä työnantajan voittoja, työnantajan ei tarvitse jakaa koko voittoa suunnitelman avulla. Koska pätevän eläkejärjestelmän järjestelmä on vapaaehtoinen, jossa työnantajat voivat tarjota tai eivät tarjoa näitä etuja työntekijöilleen, yksikään työnantaja ei osallistu järjestelmään, jos heidän olisi jaettava kaikki voitot voitonjako-ohjelmiinsa. Kongressi pyrkii saavuttamaan tasapainon sääntelyssä ja lainsäädännössä tällä alalla, kannustamalla työnantajia tarjoamaan näitä suunnitelmia ja ottamalla käyttöön riittävästi lakeja ja asetuksia osallistujien ja edunsaajien suojelemiseksi.
Mitä tapahtuu, jos voittoa ei ole?
Internal Revenue Code -säännöstön 401 §: n 27 momentissa selitetään, että maksujen ei tarvitse perustua työnantajan voittoihin, joko nykyisiin tai kertyneisiin. Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden jakaa työntekijöidensä kanssa voittojaan, mutta rahaa voidaan vielä osallistua suunnitelmaan, jos voittoa ei ole.