Minimipalkka kipittää voimakkaita keskusteluja aina kun se tulee esiin. Eräs osapuoli vaatii, että työntekijät voivat tukea itseään vähimmäispalkan alkuperäisen hahmon mukaan; toiset vaativat, että pienyritykset eivät voi tukea hallituksen asettamia palkankorotuksia, kun marginaalit voivat olla niin ohuita. Jokainen etsii tutkimusta oman puolensa tukemiseksi, mutta yksi uusi tutkimus tarkastelee kustannus-hyötyanalyysiä.
Kalifornian yliopiston kansanterveystutkijat Davis käyttivät 16 vuoden aikana kerättyjä tietoja 19 000 matalapalkkaiselta työntekijältä saadakseen selville, mitä tapahtuu, kun peruspalkat muuttuvat. Tulokset ovat melko syvällisiä: Kun tuntipalkat nousivat vain 1 dollarilla, nämä työntekijät pystyivät pysymään terveellisempinä ja menettivät vähemmän työtä sairauden vuoksi. Tämä aiheutti poissaolojen vähenemisen 32 prosentilla, mikä voi merkitä suuria säästöjä yritysten omistajille.
Niille, jotka ovat kiinnostuneita kannattavuudesta, tutkijat eivät myöskään löytäneet merkittävää korrelaatiota palkkojen nousun ja työtuntien vähenemisen tai kannan tukemisen välillä. Toisin sanoen vähimmäispalkan nostaminen auttaa huomattavasti työntekijöitä kustannustehokkaasti yritysten omistajille. Kaksikymmentäyhdeksän prosenttia vähimmäispalkasta on yksinhuoltajia, ja kolmasosa on yli 25-vuotiaita naisia. Yksi dollari tunnissa voisi vaikuttaa suuresti näihin työntekijöihin.
Jos pystyt säätämään pienyritysten palkat, tarkastele vähimmäispalkan työn todellisia kustannuksia. Jos etsit korotusta, tuo pomosi vertaisarvioituja tietoja. Yrityksellä, jossa on vähemmän poissaoloja ja terveempiä työntekijöitä, on paljon, mitä tahansa.