Sisällysluettelo:
Liittovaltion laki edellyttää, että työnantaja irtisanoo työntekijän ja hänen huollettaviensa 18 kuukauden jatkuvan terveydenhuollon. Tyypillisesti työnantajan ei tarvitse maksaa jatkuvasta terveydenhuollosta, mutta se voi tehdä niin. Kongressi antoi kuitenkin useita keskeisiä säädöksiä taloudellisen elvytyspaketin avulla vähentääkseen työntekijän COBRA-palkkioita rajoitetun ajan ja vaativat työnantajia osallistumaan työntekijän COBRA-palkkioihin.
COBRA
Vuoden 1986 konsolidoitu omnibus-budjettiasetuksen laki, joka tunnetaan myös nimellä "COBRA", tarjoaa entisille työntekijöille laillisen oikeuden saada jatkuvaa terveydenhuollon kattavuutta työntekijälle ja työntekijän hyväksyttäville huollettaville. Työntekijällä on oltava mahdollisuus osallistua työnantajan olemassa olevaan ryhmähoitosuunnitelmaan enintään 18 kuukauden ajan työnantajan ryhmähinnalla. Työnantajien ei tarvitse tukea palkkioiden kustannuksia entisen työntekijän puolesta. Jos entinen työntekijä valitsee kattavuuden, työntekijä maksaa yleensä koko palkkion. Uusi lainsäädäntö kuitenkin muutti tätä järjestelyä.
Kongressi-lainsäädäntö
Kongressi hyväksyi amerikkalaisen elpymis- ja investointilain (ARRA), jolla vähennettiin COBRA-palkkioita päättyneille työntekijöille yhdeksän kuukauden ajan. Sen jälkeen, kun ARRA on päättynyt, kongressi hyväksyi puolustusministeriön määrärahojen lain, jolla ARRA: n vähennysjaksoa jatkettiin kuudella kuukaudella. Kun kummankin säädöksen voimassaolo päättyi, kongressi hyväksyi vuoden 2010 jatkosäännöstön pidentääkseen vähennysaikaa 31 päivään toukokuuta 2010 asti hyväksyttäville työntekijöille.
Työnantajan maksut
Kongressilainsäädännön kautta työntekijä, joka lopetettiin syyskuun 1. päivän 2008 ja 31 päivän toukokuuta 2010 välisenä aikana, voisi maksaa 35 prosentin suuruisen alennetun palkkion 15 kuukauden kattavasta sairausvakuutuskustannuksesta. Työnantaja maksaa työryhmän terveydenhuollon suunnitelman kautta jäljellä olevat 65 prosenttia. Jos työntekijät valitsivat COBRA-kattavuuden tämän ajanjakson aikana, työnantajien oli maksettava työntekijän kustannukset kattavuuden ylläpitämisestä enintään 18 kuukaudeksi.
Maksut 31. toukokuuta 2010 jälkeen
Vaikka työnantajat eivät ole enää velvollisia tukemaan työntekijän COBRA-kattavuutta, työnantaja voi tehdä niin, jos työnantaja tarjoaa sen osana irtisanomispakettia tai tekee sen vapaaehtoisesti. Ei ole säännöstä, joka kieltää työnantajia osallistumasta työntekijän terveydenhuollon palkkioon osana liikearvoa.