Sisällysluettelo:
Työttömyyskorvaukset auttavat oikeutettuja yksilöitä asettamaan ruokaa pöydälle työn menettämisen jälkeen. Jäsenvaltiot maksavat työttömyysetuuksia työntekijän työhistorian perusteella. Valtion etuuksiin liittyvät varat ovat työnantajien maksamia työttömyyskorvausveroja; liittovaltion hallitus maksaa lisäetuja, kun työttömyys on korkea. Työntekijän on annettava syy erottamiseen työstä. Jos työnantaja tulipalottaa sinua väärinkäytöksistä, et voi saada työttömyyskorvauksia.
Käsitellä asiaa
Kun olet hakenut työttömyysetuuksia, valtion työttömyysvirasto lähettää tiedot viimeiselle työnantajalle. Jos viimeisin työnantajasi vetoaa väärinkäytökseen lähtönne syynä, kuuleminen määrittää, täyttääkö työttömyysetuudet. Kuulemismenettelystä vastaava neuvonantaja työttömyyskorvausvirastossa tekee päättäväisyyden, jonka voit valittaa, jos se ei ole teidän eduksesi.
määräykset
Valtioiden on noudatettava työttömyyskorvauksia koskevia Yhdysvaltain työministeriön ohjeita. Näissä säännöksissä edellytetään, että työstä poistuminen on "ilman omaa syytä" ja valtio tulkitsee kyseistä liittovaltion ohjetta. Saatat olla tilassa, jossa käytetään lievää tulkintaa tai säännellään tiukalla tulkinnalla. Useimmat valtiot vaativat, että väärinkäytös on tarkoituksellinen toimi tai tunnetun yrityksen politiikan rikkominen.
Rikkomus
Väärinkäytökset voivat olla poissaoloja tai häiriöitä, jos et anna ilmoitusta ja riittävä syy. Väärinkäytökset voivat olla yrityksen sääntöjen vastaisia, mutta työnantajan on osoitettava, että tiesit säännöstä ja rikkoi sitä. Väärinkäytökset eivät yleensä ole huolimattomuus, mutta vaativat raskaan huolimattomuuden. Arizona sisältää varastamisen, tietojen väärentämisen, työssä nukkumisen, myrkytyksen tai epälojaalisuuden väärinkäytöksenä. Texas Workforce Commission korostaa työnantajan tarvetta antaa viimeinen varoitus ennen vastuuvapauden myöntämistä, ettei työntekijä tunne sääntöjä ja rikkoi niitä.
Ei väärinkäytöksiä
Missourin tuomioistuimet erottavat kurinalaisuudesta tai irtisanomisesta ja oikeus saada työttömyysetuuksia. Irtisanominen voi olla perusteltua, mutta henkilöllä on edelleen oikeus työttömyysetuuksiin ilman todisteita väärinkäytöksistä. Työpaikan virheet eivät ole väärinkäytöksiä, sillä väärinkäytösten on oltava tahallisia. Minnesota tarjoaa esimerkkejä irtisanomisista, jotka eivät ole väärinkäytöksiä. Tähän sisältyvät sairauden puuttuminen tai työttömyys, kyvyttömyys täyttää työnantajan suoritusstandardit tai onnettomuudet tai virheet. Kaliforniassa vaaditaan syy-yhteys väärinkäytöksen ja ampumisen välillä. Työnantajalla ei voi olla vuotuista väärinkäytöstä tapahtuvaa tapahtumaa ennen kuin hän voi välttää työttömyyskorvauksia tämän tapahtuman perusteella. Leikkauksen on liityttävä väärinkäytökseen.