Meillä kaikilla on niin monia syitä, että palkkamme nousisivat. Riippumatta siitä, onko meillä lainoja, velkaa tai vain mahdotonta elinkustannusta, korotus tekisi varmasti meille kaikille onnellisempia. Onneksi onnellisuus ei kuitenkaan kestä kauan.
Baselin yliopiston sveitsiläiset tutkijat analysoivat yli 33 500 tietopistettä saksalaisesta sosioekonomisesta paneelista, joka suorittaa pitkän aikavälin tutkimuksia lähes 11 000 kotitaloudesta ja 30 000 yksilöstä. He etsivät tietoa siitä, miten työtyytyväisyys liittyy palkkamuutoksiin. Suurin osa vastaajista ilmoitti olevansa tyydyttävä työssä, ja heidän tyytyväisyytensä oli noin 7: stä kymmenestä.
Kukaan ei yllätä, korotuksen tai bonuksen saaminen lisää työtyytyväisyyttäsi. Myös korotuksen toivo tai odotus tekee saman. Mutta mitä pidempään menet ilman korotusta, sitä pienempi vaikutus on. Ajan myötä sopeutuu uuteen palkkatasoon, joka tulee pelkästään lähtötasoksi kuin jotain, jota sinä voit vaeltaa.
Se on vähemmän dramaattinen, mutta työnantajat voivat saavuttaa saman vaikutuksen vähäisin, mutta säännöllisin palkankorotuksin. Se on enemmän maraton kuin sprintti, mutta yhdessä promootioiden kanssa se pitää työntekijät tyytyväisinä pidempään. Tietenkään älä käänny alaspäin maksamaan palkkaa periaatteessa, mutta yritä puhua esimiehesi kanssa siitä, miten toimiston palkinnot nousevat. Se voi toimia paremmin kaikille loppupuolella.