Viime kuussa yhdysvaltalainen käräjäoikeus päätti suosia gig-taloutta tuottavia yrityksiä, eikä heidän työntekijöitään. Nyt uusi päätös Kaliforniassa asettaa tämän kehyksen testiin. Kalifornian korkein oikeus on antanut kolmen kysymyksen testin sen määrittämiseksi, onko työntekijä työntekijä (oikeus etuuksiin) vai ei. Yksi lakimiesprofessori ei ole niin toivottavaa, että se toimii pienelle kaverille.
Olitpa TaskRabbit, Lyft-kuljettaja tai jopa Rover-koiranpyöräilijä, uudella testillä pyritään vakiinnuttamaan, mitä yritys, joka antaa sinulle rahaa, on sinulle velkaa. Kolme kysymystä ovat:
- Onko työntekijä vapaa yrityksen valvonnasta?
- Onko työntekijä yrityksen ydinliiketoiminta?
- Onko työntekijällä oma itsenäinen liiketoiminta?
Vastauksista riippuen ne näyttävät avaavan keikka talouteen perustuvia yrityksiä ja yrityksiä perinteisiin työlainsäädäntöihin. Mutta Oregonin yliopisto Elizabeth C. Tippett ei ole niin varma.
"Gig-taloudellisilla yrityksillä on, mitä summia" vapautuu vankilasta "vapaa kortti - välimiessopimukset, jotka sisältävät luokkahakemuksia," hän kirjoittaa Keskustelu. "Yksinkertaisesti sanottuna yritykset voivat pakottaa työntekijät allekirjoittamaan sopimuksia, joissa he harjoittavat vain laillisia oikeuksiaan välimiesmenettelyllä - eivätkä tuomioistuimissa. Nämä sopimukset voivat myös luopua työntekijän oikeudesta tuoda mihinkään luokka- tai kollektiivisia vaateita yhtiöön."
Luokan toimintapuvut ovat usein ainoa tapa, jolla asianajajat voivat varaa auttaa väärinkäyttäjiä, kun maksut eivät ole massiivisia. Se, onko tämä olennainen ero siitä, miten keikka taloutta kulkee, on vielä nähtävissä, mutta testitapaukset ovat varmasti siellä.