Sisällysluettelo:
Yksi unionin jäsenyyden eduista on, että työntekijöillä on todennäköisemmin eläkkeitä koskevat suunnitelmat kuin ammattiliiton ulkopuoliset työntekijät. Ammattieläkevakuutus on etuuspohjainen eläkejärjestely, jota säännellään työntekijöiden eläketurvan laissa. Etuuspohjaiset eläkejärjestelyt, joissa työnantaja maksaa ennalta määrättyä määrää eläkkeelle siirtymisestä, ovat yleistyneet, kun työntekijöiden maksuosuuksilla rahoitetut eläkesäästöohjelmat ovat kasvaneet suotuisasti kustannustietoisten työnantajien keskuudessa.
Miten EU: n eläkevakuutus toimii?
Unionin eläkevakuutukset vahvistetaan työnantajien kanssa neuvoteltujen sopimusten perusteella. Työnantajat maksavat verovapautuksia työntekijöiden puolesta. Työntekijät eivät tee maksuja. Maksut ja kertyneet korot kasvavat verovapaasti, kunnes ne poistetaan suunnitelmasta. Eläkkeelle siirtymisen jälkeen työntekijät saavat kuukausittaista eläkettä, joka on verotettavaa tuloa. Työntekijöiden on yleensä työskenneltävä osallistuvan työnantajan palveluksessa vähintään 10 vuoden ajan, jotta he saavat täyden oikeuden ja saavat täyden kuukausittaisen etuuden 65-vuotiaasta alkaen. Eläkkeellä olevat voivat aloittaa etuuksia jo 55-vuotiaana. työntekijä saa alennettua elämää, ja elossa oleva puoliso saa edelleen etuja työntekijän kuoleman jälkeen. Jos ammattiyhdistyseläkkeellä on kertakorvaus, työntekijät voivat maksaa yhden käteismaksun. Kuitenkin koko summa verotetaan välittömästi, ellei sitä siirretä suoraan toiseen eläkejärjestelyyn, kuten yksittäiseen eläketiliin.