Työntekijöiden optio-oikeuksien selitykset

Työntekijöiden osakeoptiot (ESO) ovat eräänlainen korvausyhtiöt, jotka antavat johtajille ja vanhemmille työntekijöille. Toisin kuin palkka tai bonukset, optio-oikeuden arvo riippuu yhtiön osakekurssin noususta. Ajatuksena on, että optio-oikeus on siten kannustin työntekijöille kovasti töihin sen varmistamiseksi, että yhtiö toimii hyvin. Työntekijöiden osakeoptiot voivat olla kymmeniä tai satoja tuhansia dollareita - jopa miljoonia.

Henkilöllisyystodistus

Henkilöstön optio-oikeus toimii paljon kuin optiosopimukset, joita käydään kaupankäynnin kohteina vaihto-optioilla. ESO antaa haltijalle oikeuden ostaa osakkeita yhtiön osakkeista ilmoitetulla hinnalla, joka on nimeltään "lyöntihinta". Yleensä yhtiö vaatii työntekijää odottamaan vähimmäisomistusaikaa ennen kuin hän voi käyttää optiota sen antamisen jälkeen. Siitä asti, kunnes voimassaolopäivä on voimassa, työntekijä voi käyttää vaihtoehtoa milloin tahansa. Jos yhtiön osakkeet arvostavat, työntekijä voi käyttää optiota ostaa osakkeita alemmalla hintatasolla ja myydä ne sitten markkinahintaan, säilyttäen eron.

Tyypit

Työntekijöiden osakeoptioita on kaksi. Lakisääteiset vaihtoehdot (joita kutsutaan myös "päteviksi" tai "kannustimiksi") mahdollistavat sen, että haltija saa pääomavoittojen verokannan vaihtoehdon käyttämisestä saaduista voitoista edellyttäen, että tiettyjä sääntöjä noudatetaan. Ei-päteviä tai lakisääteisiä vaihtoehtoja ei voida saada tästä verohelpotuksesta, mutta ne mahdollistavat enemmän joustavuutta optio-oikeuden haltijalle muilta osin.

Lakisääteiset vaihtoehdot

US Securities and Exchange Commission -säännösten mukaan lakisääteinen optio-oikeus voidaan laskea liikkeeseen vain sen osakekurssin ollessa markkinahintaan tai sen yläpuolella. Vastaanottajan on oltava työskennellyt yhtiössä vähintään yhden vuoden ajan ja hän ei saa käyttää optio-oikeuttaan vähintään vuoden ajan sen antamisen jälkeen. Jotta voiton saaminen pääomavoittojen verokannoista olisi mahdollista, työntekijän on pidettävä osakkeita ostettuaan vähintään 1 lisävuosi optio-oikeuksien käyttämisen jälkeen. Edellyttäen, että näitä sääntöjä noudatetaan, kaikki voitto (määritelty erotuksen hinnan ja myyntihinnan välisenä erona) verotetaan pääomavoiton verokannalla eikä tavanomaisina tuloina.

Ei-lakisääteiset vaihtoehdot

Säännölliset (ei-lakisääteiset) työntekijöiden optio-oikeudet eivät välttämättä täytä pääomavoittoja, joten liikuntamenettelyä varten ei ole erityisiä rajoituksia. Yleensä niitä käytetään paljon kuin kaupankäynnin kohteena olevia vaihtoehtoja, kun yrityksen valtuuttama odotusaika on valmis. Helpoin tapa tehdä tämä on se, mitä kutsutaan "käteisvaratilaksi", joka välttää välttämättömyyden löytää hintatarjouksen maksamiseen tarvittavat varat. Käteisvarattomaksi valinnan suorittamiseksi haltija ottaa optiot välittäjälleen. Välittäjä etukäteen rahat ostaa osakkeen (pientä maksua vastaan) ja myy osakkeet markkinahintaan. Optio-oikeuksien haltija kerää siten optio-oikeudet ilman, että heidän on maksettava lakon hintaa käteisellä.

Lataa asetukset uudelleen

Joillakin ei-pätevillä optio-oikeuksilla on "uudelleenlataus" -sopimus. Oletetaan, että sinulla on työntekijäoptio optio-oikeuksille osakkeille, joiden hinta on 20 dollaria ja markkinahinta on nyt 30 dollaria / osake, mutta vaihtoehto ei umpeudu vielä vuoden ajan. Voit käyttää vaihtoehtoa ja välttää mahdollisuutta, että varastot saattavat laskea, tai voit säilyttää vaihtoehdon toivomalla, että osakkeet arvostavat edelleen. Uudelleenlatauksen avulla voit tehdä molemmat. Kun uudelleenlatausoptiota käytetään, yhtiö laskee liikkeeseen uuden optio-oikeuden, jolla on sama voimassaolopäivä, mutta nykyisen markkinahinnan ollessa uusi lakon hinta. Voit varmistaa voitot, jotka on tehty tähän mennessä, ja kerätä edelleen voittoa kaikista tulevista arvonnousuista käyttämällä uudelleenlatausta uudelleen myöhemmin.