Kuinka kysyä korotuksen ansaitsemista

luotto: Jacob Ammentorp Lund / iStock / GettyImages

Olet ansainnut korotuksen, tiedät, että teet! Olet työskennellyt samalla nopeudella liian kauan ja on aika saada korvaus riittävästi - se oli testi, ei koskaan sanoa sitä palkasta vastaavalle henkilölle. On olemassa erilaisia ​​tapoja päästä hienostuneeseen korostuskeskusteluun, ja parasta mitä voit tehdä, on valmistautua. Vaikka monet ihmiset kertovat sinulle "kysy!" että neuvoja ei oteta huomioon taidetta ja tieteen tarvitsemiseksi, mitä haluat. Joten jos korotus on mielessäsi, tässä on muutamia vinkkejä siitä, että voit siirtyä tähän kaikkein stressaavimpiin keskusteluihin.

1. Tee kotitehtäväsi.

Tämä on osa pyyntöä korotuksesta, jossa teet joitakin tutkimuksia ja kysytte itsellesi erittäin tärkeitä kysymyksiä. Mitä muut kentän ihmiset tekevät? Mitä muut vastaavat asemat tekevät? Onko yritys muuttunut palkkaamisen jälkeen? Onko sijaintisi muuttunut? Arvo lisätään? Entä palkkakehitys? Lisäksi tutkimukset osoittavat, että tietyn numeropyynnön (64 000 dollarin) antaminen auttaa ja lopulta saa sinut enemmän kuin sanomalla, "välillä $ 60 000 ja 70 000 dollaria."

Tutkimus on perustana pyyntösi, joten varmista, että tulet aseistamaan vastauksineen ja jätä tunteesi ovelle.

2. Aseta aikajana.

Milloin tämä pyyntö menee parhaiten? Jos on olemassa muodollinen prosessi pyyntöjen nostamiseksi, pidä se kiinni. Jos yrityksessäsi ei ole tarkistusprosessia, varmista, että kiinnitätte huomiota ammatilliseen vuosipäiväänne ja käytät tätä päivämäärää aikaa pohtimaan. "Minun kaksivuotinen vuosipäiväni yhtiön kanssa on tulossa", on hyvä tapa aloittaa keskustelu, ja muistuttaa myös pomoasi siitä, kuinka kauan olet sitoutunut joukkueeseen.

3. Selvitä, miksi ansaitsette sen.

jokainen haluaa korotus, mutta mitä valtuuksia, joita on todella kuultava, on, miksi ansaitsette sen. Keskustele suorituskyvystäsi; keskustella saavutetuista tavoitteista ja saavutetuista välitavoitteista; keskustella uusista vastuista. Pysy positiivisena, korosta, kuinka paljon pidät kannasta, ja tee selväksi, että haluat, että korvauksesi mukautetaan uusiin tehtäviin.

4. Näytä sitoutuminen.

Pomosi tai johtajasi haluaa myös kuulla, että olet uskollinen. Selvitä, mitä uusia projekteja odotatte tulevaisuudessa ja miten haluat auttaa yritystä kasvamaan. Jos sijoitat niihin, he todennäköisesti sijoittavat sinuun.

5. Onko sinulla varmuuskopiointisuunnitelma.

Vastaus pyyntöönne voi olla "ei", ja olla valmis siihen. Voit aina hyödyntää erilaisia ​​asioita, kuten loma-aikaa tai urakehitysmahdollisuuksia. Voit myös pyytää välivaiheen tarkastelua, joten sinun ei tarvitse odottaa koko vuotta kysyäksesi uudelleen. "Ei" on mahdollista, mutta siihen valmistautuminen auttaa pehmentämään iskua.

Korotuksen pyytäminen voi ehdottomasti olla stressaavaa, mutta valmistautumisen myötä se auttaa pitämään tuon vihassa.