Voinko toimittaa työttömyyttä, jos olen poissa poissaolosta?

Työttömyysvakuutukset ovat saatavilla kaikissa valtioissa, jotta ne, jotka ovat työssä, auttavat ihmisiä. Jotta voisit päästä, sinun täytyy olla irtisanottu tai työskennellä ilman omaa syytäsi. Jos olisit ampunut tai lopetettu, et yleensä voi kerätä työttömyysetuuksia; ellet voi osoittaa, että sinulla on hyvä syy, kuten häirintä tai syrjintä työpaikalla. Todellinen poissaolo tarkoittaa sitä, että aiot palata töihin, joten sinua ei pidetä työttömänä.

Keskinäisesti sovittu poissaolo poissaolosta

Jos olet osoitteessa www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" vapaa_quit_vq_285.htm "=" " molemminpuolisesti sovittu poissaoloaika, sinulla on oikeus palata töihin tietyllä tai määrittämättömällä päivämäärällä. Vaikka et ehkä saa korvausta, sinua ei pidetä työttömänä. Työnne on tilapäisesti keskeytetty, joten sinulla ei ole oikeutta kerätä työttömyysetuuksia. Joitakin esimerkkejä yhteisesti sovituista poissaoloaikoista ovat:

• Sairasloma
• Äitiysloma
• Työntekijöiden korvausloma

Luvaton poissaolo poissaolosta

Jos päätät ottaa poissaolon ilman työnantajan lupaa tai hyväksyntää, sitä ei ole luokiteltu todelliseksi poissaololle. Vaikka olisit keskustellut siitä, että olisit lähtenyt ja kun olet saanut viran, jos asema on käytettävissä, sitä pidetään vapaaehtoisena poissaolona. Jos työtä ei ole saatavilla tai et voi palata työhön, et voi saada työttömyyttä, koska päätit lopettaa työnne poistumalla.

Päivän video

Hallinnollinen loma

Työnantaja voi asettaa sinut hallinnolliseen lomaan tai tutkintavaiheeseen käyttäytymisenne kurinpitotoimena. Loman aikana työnantaja voi päättää, pitääkö sinut työntekijänä. Teitä ei pidetä työttöminä tänä aikana eikä voi jättää työttömyyttä. Jos työnantaja päättää, että sinun on säilytettävä työpaikka, sinun on korvattava menetetyt palkat lomalla. Jos hän päättää, että työsuhteenne on lopetettava käyttäytymisen tai toimien vuoksi, et saa palkkaa lomasta. Kun palotaan käyttäytymisen takia, et voi saada työttömyysetuuksia.