Sisällysluettelo:
- Ryhmän kattavuuden säilyttäminen
- Osa toisesta ryhmästä
- Kannettavuus vs. muunnettavuus
- Valinnaiset edut
- Sairausvakuutus
Kun jätät työnantajan, menetät joitakin niistä eduista, joita siellä oli. Voit menettää sairausvakuutuksen, pääsyn 401k: n ja joidenkin muiden etuuksien paketin osiin. Jos olet vaarassa menettää ryhmähenkivakuutuksen tai terveydenhuollon kattavuuden, sinulle voidaan antaa mahdollisuus siirtää käytäntösi. Tämä edellyttää samojen vakuutusetujen säilyttämistä, vaikka et ole enää osa ryhmää.
Ryhmän kattavuuden säilyttäminen
Yksi syy siirtämiseen on houkutteleva on se, että se sallii yksilön, jolla on ryhmävakuutus, säilyttää kattavuus terveydestään riippumatta. Jos sinulla on terveydentila, joka estää sinua täyttämästä henkilökohtaista vakuutusta, käytäntösi siirtäminen ryhmän kattavuudesta saattaa olla paras vaihtoehto. Näin voit säilyttää samat kattavuusrajat ja sinun ei tarvitse läpäistä lääketieteellistä tutkimusta tai vastata terveyteen liittyviin kysymyksiin.
Osa toisesta ryhmästä
Monissa tapauksissa, kun siirrät vakuutussopimuksen, sinut luodaan eri vakuutettujen ryhmään. Vaikka osa työnantajan ryhmäkäytännöistä, hinnat perustuvat ryhmään, jonka olet osa. Kun siirrät kattavuutesi, ryhmitellään muiden henkilöiden kanssa, jotka ovat myös siirtäneet vakuutuksensa työnantajalta. Tuolloin hinnat voivat muuttua, kun vakuutusstandardit ovat erilaisia.
Kannettavuus vs. muunnettavuus
Kun poistut työnantajalta, sinulle voidaan antaa mahdollisuus siirtää käytäntösi tai muuntaa se. Vaikka nämä ovat samanlaisia vaihtoehtoja ja molemmat sallivat sinun pitää jonkinlaista henkivakuutusta, ne eivät ole samat. Vaihtokelpoisuudella käytännössä voit muokata käytäntösi muun tyyppiseksi kattavuudeksi. Saatat esimerkiksi hankkia koko henkivakuutuksen, joka antaa sinulle tietyn määrän kuolemantapoja ja käteisarvoa.
Valinnaiset edut
Kun siirrät henkivakuutuksiasi ryhmäkäytännöstäsi, saatat olla oikeutettu pitämään joitakin alkuperäisiä kattavuuttasi sisältäviä valinnaisia etuja. Esimerkiksi, jos sinulla oli tapaturmainen kuolemantapahtuma ryhmäkäytäntösi kanssa, voit myös pitää tämän kattavuuden, kun käytät käytäntöäsi. Koska maksat nyt politiikasta itse, nämä lisävaihtoehdot voivat lisätä kokonaiskustannuksia.
Sairausvakuutus
Vuoden 1996 sairausvakuutuksen siirrettävyys- ja vastuullisuuslaki takaa vakuutusoikeutesi sairausvakuutussuunnitelman käsittelyssä. Näin voit jatkaa sairausvakuutustasi, kun jätät työnantajan konsolidoidun omnibus-budjettilaskennan (COBRA) mukaisesti. Se tarjoaa myös mahdollisuuksia rekisteröityä ryhmäsuunnitelmiin, jos menetät ryhmän kattavuuden.