Sisällysluettelo:
Sairaudesta tai sairaudesta toipuvalle henkilölle ei pitäisi olla suurempaa huolta kuin hänen oma henkilökohtainen terveytensä, mutta työvelvollisuudet ovat tärkeä huolenaihe, jota on käsiteltävä. Jos työntekijä tuntee olevansa liian sairas työskennellä, hänen pitäisi jäädä kotiin, mutta on olemassa useita seuraamuksia, joista monet ovat kirjoittamattomia, jotta varmistetaan, että esimiehet näkyvät äärimmäisen kohteliaasti. Soittaminen heti, kun olet sairas ja esittänyt lääkärin muistiinpanon, on kaksi vaihetta, jonka työntekijä voi ottaa sairaaksi kunnolla.
Milloin soittaa
Työnantajat, joilla on sairauslomapolitiikka, ilmoittavat olosuhteet, joissa työntekijän on poistettava sairas työ kaikkien osapuolten edun mukaisesti. Työntekijä selvitetään yleensä käyttämään sairauslomaa, kun sairaus tai loukkaantuminen tekee hänelle mahdottomaksi työskennellä, jos hänellä on määräaikainen lääketieteellinen tapaaminen tai perheen hätätilanne. Työntekijän kertyneen sairausajan määrä riippuu työnantajan sairausmaksupolitiikasta
Kuka soittaa
Yleisesti ottaen sairaalaan kutsuva työntekijä tarvitsee vain ottaa yhteyttä hänen suoraan ohjaajaansa, antaa hänelle tietää asiasta ja vastata kaikkiin kysymyksiin, joita hän saattaa olla. Jos mahdollista, sairaan työntekijän tulisi soittaa suoraan ja hänen pitäisi soittaa ennen kuin hänen vuoronsa alkaa.Jotkut suuremmat työnantajat, kuten koulupiirit ja yliopistot, käyttävät automaattista sairauslomaa, jonka työntekijät voivat tavoittaa soittamalla puhelinnumeroon.
No Sick Time
Vaikka työntekijän sairausloma on kulunut loppuun ennen kalenterivuoden loppua, hän voi silti jäädä työkyvyttömiksi terveyskysymyksissä. Kun sairaslomalla oleva työntekijä kutsuu sairaita, aika vähennetään yleensä kyseisen vuoden lomapäivistä. Jos työntekijä käyttää lomapäiväänsä, hyödynnetään seuraavaa henkilökohtaista tai lomapäivää. Työntekijöillä, joilla ei ole sairasaikaa ja jotka tarvitsevat väliaikaisesti heidän kokoaikaisia aikataulujaan, on vain oltava lääkärin antama todistus.
näkökohdat
Jos sinulla on vaikeuksia päättää sairastua nykyisestä terveysongelmastasi, ottaen huomioon muutama erilainen seuraus auttaa sinua tekemään parhaan valinnan. Joskus työntekijät eivät voi varata vapaapäivää töistä, erityisesti työpaikoilla, joissa työnantajat eivät tarjoa maksettua sairauslomaa. Jos sinulla on muutama päivä sairauslomaa ja vuoden loppu on lähestymässä, sairauspoissaolon käyttäminen ennen sen päättymistä on hyvä idea. Vaikka työnantajan on vaikea ampua työntekijää sairaana, työntekijän on oltava kohtelias ja ilmoitettava esimiehelleen heti, kun konflikti syntyy, etenkin suunnitelluista lääketieteellisistä tapaamisista.