3 kysymystä kysyä jokaisen työhaastattelun lopussa

Job interview.credit: @bradneathery kautta Twenty20

Joten menet työhaastatteluun. Olet valmis ja kiillotettu ja se menee hyvin. Haastattelija kysyy haastattelun lopussa: "Onko sinulla kysyttävää minulle?" Voit aina sanoa: "ei;" tai "Ill seuranta, jos ajattelen mitään;" tai "selitit kaiken niin täydellisesti, etten voinut olla kysymyksiä." Mutta se on vielä parempi, jos sinulla on kysymyksiä. Tämä hetki on tilaisuus: mahdollisuus oppia lisää paikasta, jossa saatat työskennellä, ja osallistumalla enemmän keskusteluun ja asettamalla haastattelija kuuma-paikkaan myös tilaisuuden muuttaa keskustelun dynaamista sekä haastattelijan käsitys sinusta. Lisäksi jos sinulla ei ole kysymyksiä, olet vaarassa, että näyttäisi olevan kiinnostunut.

Tarinan opetus? Tule valmistautumaan kysymyksiin, jotka kysytään haastattelun lopussa. Seuraavassa on muutamia typeriä.

1. Mitä mielestänne ovat tärkeimmät ominaisuudet, joita henkilön on täytettävä tässä roolissa?

Se on suuri kysymys, koska haastattelijalla on todennäköisesti taitoja. Jos nämä taidot eivät vastaa taitojasi, on turvallista sanoa, että tämä ei ole sinun tehtäväsi. Voit myös käyttää sitä saadaksesi hyviä käytännön tietoja sijainnista, jota ei ole lueteltu työnkuvauksessa.

2. Mikä on yrityskulttuuri?

Tämä antaa sinulle hieman enemmän ikkunaa siihen, mitä se todella haluaa työskennellä siellä. Jos työntekijän onnellisuutta ei ole arvostettu, on todennäköisesti helppo kertoa, miten henkilö vastaa kysymykseen. On myös mahdollista, että puhutteesi kuvailee rakkaasti yrityskulttuuria, joka ei vain kuulosta houkuttelevalta. Se on myös tärkeää tietoa.

3. Onko tämä uusi asema? Jos näin ei ole, mikä on ollut traileri niille, jotka ovat aiemmin täyttäneet sen?

Tämä vastaa kysymykseen siitä, tapahtuuko ylennyksiä yrityksen sisällä vai ei. Se vastaa myös tärkeisiin kysymyksiin siitä, mitä ihmiset roolissa tekivät sen jälkeen, kun he olivat lähteneet - ja jos sitten he tekivät seuraavaksi kuulostaa mielenkiintoiselta.