Sisällysluettelo:
Työnantajat korvaavat työntekijöille monin tavoin suoritetun työn. Saatat joutua maksamaan palkkaa tuntipalkan sijasta. Lisäksi voit saada bonuksia, palkkioita tai muuta korvausta peruspalkkamäärän yläpuolella. Tietenkin, jos olet palkattu palkkatyötä varten, toivottavasti aloituspalkkasi kasvaa ajan myötä. Siellä palkkojen lisäykset tulevat kuvaan.
Palkan lisäykset
Sana "lisäys" tarkoittaa jotain kasvua. Palkkojen lisäys on yksinkertaisesti palkkasi lisäys - palkankorotus. Palkka ilmoitetaan yleensä vuosittain. Saatat esimerkiksi palkata 35 000 dollarin palkkaa vuodessa. Palkkojen lisäykset ilmoitetaan myös vuosittain. Näin saatat saada $ 2 000 palkkakehitystä vuodessa. Palkan lisäys kasvattaa peruspalkkaa. Palkkioita tai muita korvauksia ei pidetä palkankorotuksina.
Palkka vs. tuntipalkat
Kun sinulle maksetaan palkkaa, saat saamasi määrän eri tavalla kuin tunti maksaa. Eräs merkittävä ero on se, että saat saman verran jokaisen palkka-ajan. Saatat esimerkiksi maksaa 39 000 dollarin palkkaa vuodessa. Jos maksat viikoittain, saat 750 dollaria viikossa (39 000 dollaria jaettuna 52 viikolla). Jos työskentelet vähemmän kuin yksi viikko, saat vielä 750 dollaria. Toinen suuri ero palkkojen ja tuntipalkkojen välillä on se, että jotkut palkatut työntekijät eivät kuulu lain asettamiin ylityökorvauksiin ja vähimmäispalkkalainsäädäntöön, joita USA: n työministeriö valvoo. Näitä vapautettuja työntekijöitä on maksettava vähintään 455 dollaria viikossa, mutta he eivät saa ylitöitä, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Vähimmäispalkkalainsäädännön piiriin eivät kuulu palkkatyöntekijät, ja heille on maksettava ylitöitä yli 40 tuntia viikossa.
Merkitys
Jos et ole tottunut maksamaan palkan perusteella, palkankorotuksen määrä voi olla hämmentävä. Oletetaan, että saat lähtötason työtä 26 000 dollaria vuodessa. Kuusi kuukautta myöhemmin saat 500 dollarin palkankorotuksen. Että 500 dollaria saattaa kuulostaa myrskyisältä korotukselta, mutta se on todella melko pieni; se toimii 9,61 dollariin viikossa eli noin 24 sentissä tunnissa 40 tunnin viikossa. Vaikka mikä tahansa korotus on plus, määrä, joka pieni ei todennäköisesti tee paljon eroa rahamäärässä, jota joudut käyttämään. On hyödyllistä ajatella palkkojen lisäyksiä prosentteina. Saatat esimerkiksi saada 10 tai 15 prosentin palkankorotuksen. Se on paljon parempi kuin esimerkki, joka toimii alle 2 prosentilla.
neuvottelu
Monilla työnantajilla on kiinteät palkka-asteikot tuntihenkilöstölle. Se on paljon vähemmän yleistä palkattujen työntekijöiden kohdalla. Voit usein neuvotella pomosi kanssa palkankorotuksesta. Jos et ole oikeutettu palkankorotukseen kuuden kuukauden ajan, odota, kunnes aika saapuu. Ole valmis hylkäämään; jos näin tapahtuu, pyydä kritiikkiä työstänne ja yksityiskohtia siitä, miten voit parantaa ja saada palkkakehitystä seuraavalla kerralla. Kun saat palkkakehityksen, kiitos pomollesi kirjallisesti.