Kuinka todennäköistä on sukupuolten tasa-arvo palkkoissa? Neljännes meistä ajattelee, että matka-matka on enemmän varma. Monet ihmiset kuitenkin yrittävät todistaa heidät väärin. Nyt joukko tutkijoita on antanut vahvan kiistelyn naysayersille.
Rice-yliopiston psykologit ovat kehittäneet yksinkertaisen tavan selvittää ilmaa yleensä palkkaeroista ja ohjata yrityksiä tukemaan naisia paremmin työpaikalla. Viime syksynä julkaistu tutkimus osoitti, miten naisten käyttäytyminen toimistossa ei ollut heidän pienempien palkkojensa takana. Pikemminkin se liittyi enemmän siihen, miten muut käyttäytyvät, vaikka se olisi täsmälleen sama kuin heidän miespuoliset kollegansa. Tämä tarkoittaa, että laitoksilla on paljon tasausta.
Rice-tiimi tarjoaa useita pitkän aikavälin myyttejä, jotka koskevat palkkaeroa, ja se tarjoaa kuusi ehdotusta toimistoille, jotka haluavat tehdä kaikki heidän työntekijöilleen:
- Tunnista ja poista esteet.
- Tarjota yhtäläisiä kasvumahdollisuuksia.
- Toteuttaa parempaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa.
- Tarjoa jatkuvaa koulutusta.
- On pantava täytäntöön syrjinnän vastaista politiikkaa, mukaan lukien palkkatasojen jakaminen ja niiden perustana olevat tiedot.
- Kannusta miespuolisia liittolaisia.
Näihin vaiheisiin voi sisältyä pienempiä toimenpiteitä, kuten freelancereille maksettavat tasapalkkiot, palkkauskäytäntöjen uudelleenarviointi ja kävelymatka kampanjoilla. Kaikki aloitetaan arvioimalla rehellisesti yrityksenne käytäntöjä, mukaan lukien seksuaalinen häirintä.Kuten tutkimuksen tekijät kirjoittavat, meillä on paljon rakenteellisia esteitä, mutta "miesten dollarin on oltava yksi dollari naisille" - ja on mahdollista päästä sinne.