Sisällysluettelo:
Ulkomaalainen työntekijä voi saada viisumin työskennellä Yhdysvalloissa työnantajan sponsoroinnin kautta "työhyväksynnän" avulla. Et kuitenkaan voi hakea viisumia töihin Yhdysvalloissa, ennen kuin löydät työnantajan, joka haluaa sponsoroida sinua ja toimia vetoomuksen esittäjänä hakemusprosessissa. Työn viisumin saaminen on haastavaa, mutta se on mahdollista, jos sinulla on oikeat taidot.
viisumit
Yritykset palkkaavat usein ulkomaisia työntekijöitä, mutta niiden on noudatettava vakiintuneita pöytäkirjoja. Yrityksen on haettava ulkomaalaisen työntekijän puolesta viisumia. Työnantajasta tulee työntekijän sponsori, joka antaa hänelle oikeuden työskennellä Yhdysvalloissa tietyn ajan, kunnes hänen viisuminsa päättyy. Hänen on palattava kotimaahansa, kun viisumi vanhenee, tai hänen on löydettävä toinen työnantaja, joka haluaa palkata hänet. USA: n työministeriö antaa työviisumia tietyissä luokissa. Esimerkiksi H-1B-viisumi edellyttää erikoisalojen työntekijöitä, joilla on vähintään kandidaatin tutkinto. Sitä vastoin muut kuin maahanmuuttajat, kuten turisti- ja opiskelijaviisumit, sallivat oleskelun Yhdysvalloissa vain lyhyen ajan.
Vallitseva palkkojen määrittäminen
Työvoiman laitos muutti hakuprosessin virtaviivaistamiseksi menettelytapoja, jotka koskevat työn sertifiointia. Prosessin aloittamiseksi työnantajan on hankittava DOL: ltä vallitseva palkkamääritys käyttämällä iCert-nimistä online-järjestelmää. PWD määrittää palkkatason eri tehtävien kuvausten perusteella. Työnantajan on maksettava vähintään 100 prosenttia PWD: stä.
rekrytointi
Vaikka yritys voi halutessaan palkata ulkomaalaisen työntekijän työehtosääntöjen mukaisesti, hänen on pyrittävä täyttämään asema Yhdysvaltojen työntekijän kanssa PWD: n saamisen jälkeen. Yhtiön on mainostettava ja rekrytoitava etusijalle Yhdysvalloissa. Jos rekrytointiponnistelut eivät laske Yhdysvaltain työntekijää, yhtiö voi lähettää PERM-työhakemuksen DOL: lle. Päätösaikataulun on määrä olla 45–60 päivää, mutta se voi kestää jopa yhden vuoden.
Viisumi-sponsorointi
Työnantaja ja ulkomaalainen työntekijä voivat siirtyä viisumipyyntömenettelyyn vasta työvoiman sertifioinnin jälkeen. Vetoomuksen hyväksymisen yhteydessä ulkomaalaisen työntekijän on haettava vihreää korttia oikaisuprosessin kautta, jos hän on jo laillisesti Yhdysvalloissa, tai ulkomailta tulevan maahanmuuttajan konsuliprosessissa.
poikkeukset
Joissakin tapauksissa maahanmuuttajatyöntekijän ei tarvitse hakea työhyväksyntää ennen vihreän kortin hakemista. Työntekijät, jotka luokitellaan "työllisyyden ensimmäiseksi mieltymykseksi", kuten ne, joilla on poikkeuksellisia lahjakkuuksia tai taitoja taiteissa, tieteissä, liike-elämässä ja opetusalalla, ovat vapautettuja työvoiman sertifiointiprosessista.