Sisällysluettelo:
Jos työntekijä ei pysty työkyvyttömyyden vuoksi työskentelemään useita kuukausia, hän voi olla oikeutettu pitkäaikaisiin työkyvyttömyysetuuksiin. Nämä etuudet maksavat osan palkkastaan joka viikko, kunnes hän voi palata työhön. Työnantajat eivät saa lopettaa työntekijän työsuhdetta heti, kun hän on oikeutettu pitkäaikaiseen työkyvyttömyyteen; Työnantaja voi kuitenkin täyttää tehtävän, jos työntekijä ei palaa lähitulevaisuudessa ja tarjoa työntekijälle paluuhetkellä erilaisen aseman.
Vapaaehtoinen irtisanominen
Jos työntekijä päättää lopettaa työnsä työkyvyttömyyteen liittyvien jatkuvien ongelmien takia, työntekijällä ei yleensä ole oikeutta sairausvakuutusetuuksiin. Jotkut suunnitelmat antavat työntekijälle mahdollisuuden pitää työnantajansa tukeman sairausvakuutuksen rajoitetun ajan työsuhteensa päättymisen jälkeen, kun taas muut suunnitelmat peruuttavat sairausvakuutuksen välittömästi irtisanomisen jälkeen. Työntekijöillä on oikeus COBRA-etuuksiin, kun he ovat poistuneet työpaikasta, koska heillä on pitkäaikaisen työkyvyttömyysetuuksien hyväksyntä.
Väärä irtisanominen
Syrjimättömyyslainsäädäntö edellyttää, että työnantajat tarjoavat yhtäläiset työllistymismahdollisuudet vammaisille työntekijöille; näin ollen, jos työnantaja ampuu työntekijän, kun hän on oikeutettu pitkäaikaiseen työkyvyttömyyteen, hän voi hakea haastetta entiselle työnantajalleen vammaisten työntekijöiden syrjinnästä. Jos työntekijä kuitenkin on pitkäaikainen työkyvyttömyys määräämättömäksi ajaksi, ja työnantajan on täytettävä asema, hän voi palkata toisen työntekijän työn suorittamiseen niin kauan kuin hän tarjoaa vammaisten työntekijöiden mahdollisuuksia hakea vastaavia työpaikkoja kun hän palaa vammaisuudesta.
Työrajoitukset
Jos pitkäaikaisesta työkyvyttömyydestä vastaava työntekijä palaa työhön osa-aikaisesti, työnantajan on kunnioitettava rajoituksia, joita lääkäri asettaa työkykyyn. Esimerkiksi jos pitkäaikaisesta työkyvyttömyydestä kärsivä työntekijä ei pysty nostamaan esineitä takaisinkytkentäongelman takia, hänen työnantajansa ei voi vaatia, että hän nostaisi tavaroita joka tapauksessa työllisyyden ehtona. Jos työnantaja ampuu työntekijän, koska hän ei kykene suorittamaan kaikkia työtehtäviä työkyvyttömyyden aikana, työntekijä voi haastaa vammaisten syrjinnän.
Palaa töihin
Kun pitkäaikaisesta työkyvyttömyydestä vastaava työntekijä on valmis palaamaan työhön, työnantajan on annettava työntekijälle mahdollisuus palata alkuperäiseen työhönsä tai hakea uutta työpaikkaa samassa yrityksessä. Jos työntekijä ei pysty löytämään työtä 30 päivän kuluessa, työnantaja voi virallisesti lopettaa työsuhteensa yhtiön kanssa ja hän menettää etunsa.