Sisällysluettelo:
Se on tarpeeksi huono, että olet työskennellyt kovasti koko viikon ja ehkä joutunut käsittelemään ärsyttäviä työtovereita - nyt sinulla on ongelmia maksamisen kanssa. No se on yksinkertaisesti mahdotonta hyväksyä - laki vaatii työnantajia maksamaan työntekijöille suoritettua työtä. Jos löydät itsesi tässä tilanteessa, ryhdy välittömästi toimiin, jotta voit saada maksun.
vaihe
Ota ensin yhteyttä työnantajan palkkahallinnon edustajaan ensin kysyäkseen, miksi palkkasi viivästyy. Jos tämä on tuntityö, vahvista, että palkkasummalla on oikeat tiedot työstäsi kuluneesta ajasta. jos ei, anna todistus työajastasi (kuten rei'itetty aikakortti tai sisäänkirjautuminen työohjelmistoon) ja kirjallinen lausunto. Jos kyseessä on palkattu työ, selvitä, onko joku maksettu tai vain tietty työntekijätili ongelma. Työskentele edustajan kanssa ongelman ratkaisemiseksi.
vaihe
Ota yhteyttä esimiehellesi ja henkilöstötoimistoosi henkilökohtaisesti ja kirjallisesti, jos yrityksesi korjata ongelman palkkahallinnon toimistossa jättää sinut edelleen maksamatta seuraavan palkka-ajan jälkeen. Pyydä HR-toimistoa työskentelemään puolestasi ongelman ratkaisemiseksi, jos he ovat yhtä mieltä siitä, että sinulla on oikeus maksuun suorittamastasi työstä.
vaihe
Soita ammattiliiton edustajaan (jos tarpeen) ratkaistaksesi maksamattomien palkkojen ongelman, jos työskentely HR-toimiston kanssa ei auta. Unionin tehtävänä on tavallisesti käsitellä tämänkaltaisia laajennettuja tilanteita työnantajan kanssa ja toimia edustajana ongelman ratkaisemiseksi. Ammattiliiton edustaja voi suunnitella istumapaikkasi kanssasi ja työnantajan kanssa keskustelemaan maksamattomasta ongelmastasi.
vaihe
Tee vaate valtionne työvoimatoimistolle, työvoimatoimikunnalle tai vastaavalla alueella sijaitsevalle yksikölle. Täytä tarvittavat lomakkeet ja selitä tilanne. Saatat joutua toimittamaan yksityiskohtaiset todisteet siitä, että olet oikeutettu maksuun työnantajalta, jotta työosasto voi tutkia asiaa.
vaihe
Laita pieniä vaateita koskeva asia tuomioistuimen käsiteltäväksi, jos ponnistelut eivät ole hedelmällisiä keräämään maksuja, jotka olet maksettava, jos toinen valtion työosasto ei käsittele näitä asioita. Huomaa "maksamattomat palkat" syynä siihen, miksi olet jättänyt asian. Muista, että tämä voi olla monimutkainen asia, jos työskentelet edelleen työnantajan puoleen, jotta saatat haluta kuulla työnantajan kanssa ennen tämän vaiheen aloittamista. Fair Labour Standards Actin mukaan työnantaja ei saa ryhtyä vastatoimiin, jos teet vaatimuksen maksamattomista palkoista.