Online, maailma näyttää muuttuneen radikaalisti, koska väärinkäyttäjät, kuten Harvey Weinstein ja Kevin Spacey, alkoivat pudota #MeToon taisteluhuutoon. Toimistossa liikkeen pyrkimykset suojeluun eivät kuitenkaan ota liian paljon huomiota. Niillä, joilla on yksi silmiinpistävä yhteinen asia: naiset ovat todellisessa asemassa.
American Psychological Associationin johtama organisatorisen huippuosaamisen keskus on juuri julkaissut kyselytietoja siitä, miten työpaikat ovat muuttaneet tapaa käsitellä seksuaalista häirintää ja väärinkäyttöä. Yli 1 500 amerikkalaista aikuista jakoivat, onko he nähneet mitään eroa tukitoiminnassa ja turvallisuudessa toimistossa. Valitettavasti vain 10 prosenttia sanoo saaneensa enemmän resursseja tai koulutusta seksuaalista häirintää. Työnantajat tehostivat häirinnän vastaista politiikkaansa vain 8 prosentilla työntekijöistä, ja vain 7 prosenttia istui koko henkilöstön kokouksessa.
Se ei ole vain huono ilme, se heikentää itse yritystä. "Psykologisesti terveiden työpaikkamallien johtajat, kunnioitus, oikeudenmukaisuus ja luottamus", COE: n johtaja David Ballard sanoi lehdistötiedotteessa. "Organisaatiokulttuurissa, jossa jokainen työntekijä tuntee olevansa turvallinen, tuettu ja mukana, ihmiset voivat olla parhaita, ja se on hyvä ihmisille ja voitoille."
On kuitenkin hyviä uutisia. Työntekijät ovat yhä halukkaampia raportoimaan ja kohtaamaan vahingollisen käyttäytymisen, varsinkin jos ylemmässä johdossa on naisia. Jos muutos on tullut alhaalta ylöspäin, ennemmin tai myöhemmin, ylhäältä tulee kuunnella.