Kova työ yksin ei aina saa ansaitsemaansa tunnustusta. Jos näin olisi, hierarkiat kaikkialla näyttävät paljon erilaisilta kuin ne. Ne, jotka työskentelevät vaikeimmin, eivät ehkä aina tiedä, miten he saavat luoton. Yksi neuvoja-kolumnisti on yksinkertainen ja yksinkertainen ratkaisu.
Sharmadean Reid kirjoittaa holhooja 's Bossing It - sarake. Tällä viikolla lukija kysyi työn epätasapainosta. "Vaikka rakastan työtäni, tunnen aliarvostuksen", lukija sanoo. "En halua kuulostaa pikkumaiselta heiluttamalla kättäni koko ajan sanomalla" Tein sen, "mutta miten voin saada hänet tunnistamaan, mitä teen?"
Reidin vastaus? Yksi, se ei ole pikkumainen, ja kaksi, varmista, että pomosi tietää, mitä teet koko päivän. Jos johtajasi on kuin useimmat, he luultavasti jongleeraavat paljon prioriteetteja. Paras pomo on helppo menettää jälkeensä työntekijästä, varsinkin jos teet työnsä riittävän hyvin, ettet vaadi paljon hallintaa. Tämä tarkoittaa, että kannattaa harkita tapoja tehdä läsnäolostasi rutiininomainen osa päivää.
Jotkut joukkueet luottavat projektinhallintaohjelmistoon, kuten Trelloon tai Asanaan, sekä chat-ohjelmiin, kuten Slackiin. Yritä henkilökohtaista koskettamista varten kokeilla päivittäistä tai viikoittaista muistiinpanoa ensimmäisenä työpäivänä. "Ei tarvitse olla pitkä, vain kohokohdat hajoavat: mitä olemme saavuttaneet viime viikolla, mitä minä työskentelen tällä viikolla, missä apua tarvitaan", Reid sanoo. "Vanhukset rakastavat pyydettäessä neuvoja ja saada pomosi suoraan työsi, vaikka se olisi vain lyhyt kommentti, edistää yhteistyötä ja tunnustamista."