Sisällysluettelo:
Lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutukset tulevat voimaan, kun olet menettänyt vaaditun ajan työssä, riippuen politiikan erityispiirteistä. Kelpoisuusprosessi riippuu myös käytännöstäsi, mutta useat yleiset suuntaukset voivat antaa sinulle hyvän käsityksen siitä, mitä odottaa, kun haet etuja.
Katetut ehdot
Lyhyen aikavälin vammaispolitiikkaan kuuluvat erityisedellytykset riippuvat vakuutusyhtiöstä ja valitusta suunnitelmasta. Työkyvyttömyysvakuutuksen tarjoajan Unumin tekemien vaate-analyysien mukaan lyhyen aikavälin työkyvyttömyyslomakkeita koskevat tärkeimmät syyt ovat:
- Raskaus: 28 prosenttia
- Vahinko: 11 prosenttia
- Nivelsairaudet: 7 prosenttia
- Ruoansulatusongelmat: 7 prosenttia
- Syöpä: 7 prosenttia
Lisäksi Cigna-tutkimuksessa, jossa tarkasteltiin 20 vuoden lyhytaikaista työkyvyttömyysväitettä, todettiin, että vuosina 1993–2012 lihavuuden, ihosyövän ja herniated-levyjen hoitoon liittyvät poissaolot lisääntyivät merkittävästi. Joissakin tapauksissa vaikuttava tekijä on hoitovaihtoehtojen lisääntynyt saatavuus. Esimerkiksi liikalihavuuden lyhytaikaiset vammaishoitotapaukset kasvoivat 3 300 prosenttia 20 vuoden aikana, mikä Cignan osittain johtuu bariatristen leikkausten lisääntyneestä saatavuudesta. Samalla tavoin Cigna totesi, että työkyvyttömyys lisääntyi 45 prosentilla herniated-levyihin liittyvistä töistä - mutta keskimääräinen työaika jäi laskuun, kun uudet tekniikat takakirurgiassa saivat kärsivät takaisin toimistoon aikaisemmin.
Vaatimuksen jättäminen
Työpaikalla on todennäköisesti vaateita, jotka koskevat jo olemassa olevien vammaisten lyhytaikaisten vaateiden esittämistä. Jos lyhytaikainen työkyvyttömyys kattaa työnantajanne, odottaa, että se osallistuu hyvin vaatimuksen käsittelyyn. Jos sairaus tai vamma ei ole työhön liittyvä, ilmoita esimiehelle tai henkilöresurssien edustajalle, että et voi työskennellä ja että sinun on esitettävä vaate. Työnantaja lähettää sinulle tarvittavat paperityöt, jotka pyytävät sinua ilmoittamaan, milloin ehto ilmestyi ensimmäisen kerran, kun jätit ensimmäisen kerran työn ja tiedot aiemmista vammaisvaateista viime vuoden aikana.
Sinun on valtuutettava työnantajasi ottamaan yhteyttä hoitavaan lääkäriisi. Tämä antaa politiikan liikkeeseenlaskijalle mahdollisuuden tutkia vaateesi ja määrittää, voitko saada etuja. Lääkärisi on varmistettava, että olet kärsinyt sairaudesta tai loukkaantumisesta, ja että se estää sinua suorittamasta työtäsi. Työnantajasi tai vakuutuksenantaja voi kieltää vaatimuksen jos he eivät ole vakuuttuneita siitä, että kunnossasi on tarpeeksi vakava, jotta voisit päästä. Tämä voi olla riski niille, jotka etsivät hoitoa masennukseen tai ahdistuneisuuteen, jotka eivät ehkä ole yhtä ilmeisiä kuin syöpähoito tai murskattu fibula.
Edut
Pääsääntöisesti sinun on käytettävä kertyviä sairauspäiviäsi ennen lyhytaikaista työkyvyttömyyttä. Joskus sinun täytyy myös polttaa lomapäiviä. Tämä osa eliminointijakso - aika, joka kuluu alkuperäisen poissaolon ja siitä, kun olet oikeutettu aloittamaan lyhyen aikavälin työkyvyttömyyden hyväksyminen, vaihtelee politiikan ohjeiden mukaan. Jos joudut menettämään työtä useammin kuin kerran samaan tilaan - esimerkiksi useita syöpäkierroksia - sinun ei tarvitse odottaa poistumisajan kautta uudelleen, mutta se on oikeutettu keräämään lyhytaikaisia etuja välittömästi.
Kun pyyntösi on hyväksytty, olet katettu niin kauan kuin olet poissa työstäsi, kunnes käytäntösi on mahdollisimman suuri. Joskus etuudet jaetaan tietyn päivämäärän kautta perustuvat arvioon teille ja lääkärillesi siitä, milloin voit työskennellä uudelleen. Jos olet poissa käytöstä, sinun on haettava etuuksien laajentamista.
Ei kaikki katettu
Lyhyen aikavälin hyödyt eivät kata kaikkia vaivoja, jotka pitävät sinut ulos toimistosta. Joitakin ehtoja, jotka saattavat johtaa evätyn väitteen esittämiseen, ovat:
- Vamma, joka aiheutuu itsensä aiheuttamasta loukkaantumisesta, sodan tekemisestä tai yrittäessään tehdä rikos
- Sairaus tai vamma, joka kuuluu työntekijän korvaukseen
- Vammat, jotka tapahtuivat, kun olit päihtyneitä tai laittomien huumeiden vaikutuksen alaisia
Joissakin käytännöissä on myös tiettyjä ehtoja. Esimerkiksi Omaha-standardin tavanomaiset lyhyen aikavälin vammaispolitiikat eivät sisällä "henkisiä tai hermostuneita häiriöitä". Toiset edellyttävät, että pysyt lääkärin jatkuvassa hoidossa kunnossasi säilyttääkseen etusi.