Sinun 6 vaiheen opas parhaaseen vuosikatsaukseen

Vuosikatsaukset voivat olla uskomattoman stressaavia, ja niillä on usein kyky tehdä täysikasvuisia aikuisia käyttäytyviä kuin hermostuneita koululaisia. Monet työntekijät haluavat vain saada arvionsa ja tehdä ne mahdollisimman nopeasti ja eivät näin ollen hyödynnä tätä tilaisuutta parantaakseen työnsä asettamista, palkkaa tai etuja. Itse asiassa Forbesin mukaan vain 55% työntekijöistä uskoo, että suorituskyvyn arvioinnit ovat tehokkaita.

Työarvioinnit ovat työnantajanne mahdollisuus mitata tietysti yrityksesi panosta. Mutta ne voivat myös tarjota sinulle mahdollisuuden antaa suoraa palautetta esimiehellesi ja puolestapuhujalle tarvittavista muutoksista, jotta voisit olla tuottavampi, onnistuneempi ja onnellinen roolissasi.

luotto: 20th Century Fox

Kuuntele tarkasti

Useimmat arvioinnit noudattavat melko vakiomuotoa, työnantajasi tai esimiehesi tarkistaa otsikon, roolin, historian ja aseman yrityksessä. Sitten he keskustelevat tietyistä havainnoista tai tiiviistä työsi tarkastuksista. On todennäköistä, että panoksesi ja saavutuksesi ja alueesi, joihin teillä on työtä, paranevat. On vaikea kuulla kritiikkiä eikä reagoida välittömästi puolustuksellisella tavalla, joten olkaa valmiita. Tämä osa tätä prosessia on korostaa tapoja parantaa ja edetä. Lisäksi arvioijalla on todennäköisesti omat ohjeet, joissa ne ovat odotettu antaa sinulle tavoitteita. Kuuntele huolellisesti ja vain kohtelias kilpailupisteitä, jos ne ovat virheellisiä ja voit todistaa toisin.

Valmista ja varaa muistiinpanosi järjestyksessä

Valitettavasti monet työntekijät pitävät näitä arvioita tilaisuutena vain heidän työnantajalleen sanoa ja eivät valmista mitään pisteitä ne haluavat käsitellä. Voit ja pitäisi ohjata keskustelun virtausta valmistelemalla pisteitä sinä haluavat keskustella, henkilökohtaisen saavutuksen alueet sinä haluavat korostaa, ja tapoja, joilla sinä ovat saavuttaneet tavoitteet tai edistäneet yrityksen menestystä. Onko sinulla konkreettisia esimerkkejä, jotka ovat valmiita jakamaan niitä, jotka kuvaavat tekemiäsi pisteitä, nämä voivat olla kaavioita voitoista, kohdetiedoista, asiakkaiden kohteliaisuuksista tai toimittajien antamista suosituksista.

Suorita itsearviointi

Hyvä tapa ymmärtää kaikki saavutuksesi ja se, mitä lisäät yrityksellesi, on oman tulosarvioinnin tekeminen. Korosta kaikki tavat, joilla olette viime vuoden aikana menestyneet, ja alueet, joilla haluat keskittyä tulevina kuukausina. Käytä tätä muotoilemalla suunnitelma siitä, mihin haluat urasi mennä ja mitä toimia sinun on tehtävä päästäksesi sinne.

Jos et kysy, et saa

Kun olet selittänyt kaikki keinot, jotka olette menestyneet roolissasi, olet hyvässä asemassa neuvottelemaan palkankorotuksesta, lisäetuista tai uudesta otsikosta. Niin monet ihmiset ovat haluttomia käymään näitä keskusteluja työnantajiensa kanssa ja tuntemaan hämmentyneisyyttä pyytääkseen parannuksia työolosuhteisiinsa. Suorituskykyarvioinnit ovat kuitenkin oikea aika tehdä asia, varsinkin jos saat positiivista palautetta. Tartu hetkeen!

Muista, kuka antaa sinulle tarkistuksen

Jos pidät ja kunnioitat arviointisi antavaa henkilöä, saat todennäköisesti löytää kommenttisi hyödyllisiksi tai ainakin välttämättömiksi - vaikka ne eivät olekaan kaikki myönteisiä. Kuitenkin, jos sinulla on kielteinen historia esimiehen kanssa tai älä ihaile arvostelun suorittanutta henkilöä, on vaikea ottaa kritiikkiä kevyesti. Yritä muistaa, että negatiiviset kommentit ovat usein vain yhden henkilön mielipiteitä, mutta ottakaa esiin esille otetut seikat vakavasti ja yritä tehdä parannuksia osoittamaan, että olet joustava ja vastata hyvin kritiikkiin.

Seuranta

Jos tarkistuksen aikana tehdään lupauksia, varmista, että aikataulu on laadittu, ja siinä esitetään tarkalleen, milloin muutokset tehdään. Jos niitä ei tapahdu, seuraa ja pyydä päivitystä.

Muodolliset arvioinnit voivat olla ahdistusta herättäviä, mutta muista käyttää tilaisuutta ohjata urasi parhaaseen suuntaan. Käytä aikaa korostamaan ainutlaatuisia panostuksiasi ja saavutuksiasi. Ne voivat olla erinomainen paikka esitellä lahjakkuuttasi ja todistaa pomollesi, kuinka uskomaton olet todella.

luotto: AMC