Sisällysluettelo:
Monet työnantajat rahoittavat työntekijöiden eläkejärjestelyjä osana heidän etuuspakettejaan. Jos työnantajasi antaa sinulle eläkejärjestelyn, sinun on yleensä laskettava etusi käyttämällä yrityksen vahvistamaa kaavaa. Tämä kaava perustuu yleensä siihen, kuinka monta vuotta olet työskennellyt työnantajallesi ja kuinka paljon rahaa olet ansainnut.
Tietoja eläkkeistä
Eläke on eräänlainen etuuspohjainen järjestely, joka on työnantajasi kokonaan rahoittama eläketili. Työskennellessäsi työnantaja osallistuu säännöllisesti eläkejärjestelmään. Useimmissa tapauksissa työnantaja päättää myös, miten varat sijoitetaan. Useimmat eläkejärjestelyt eivät salli pääsyä varoihin ennen kuin saavutat eläkeiän, yleensä 65 vuotta. Muutama suunnitelma voi kuitenkin mahdollistaa varhaisen pääsyn pienentyneeseen 55 vuoteen 65 vuoteen.
ansaintajakson
Ennen kuin voit laskea kuukausittain saamiesi eläke-etuuksien määrän, sinun on määritettävä prosenttiosuus etuuksista, jotka on myönnetty tai taattu ennen kuin jätit työn. Useimmissa eläkejärjestelyissä käytetään joko kallion ansaitsemista tai luokiteltua ansaintaoikeutta. Kallioperän takia menetät kaikki eläke-etuudet, jos jätät työnne alle viidessä vuodessa. Jos jätät viiden vuoden kuluttua, sinulla on kuitenkin oikeus kaikkiin etuuksiinne eläkeikää saavuttaessa. Luokitellussa ansainnuksessa on oikeus 20 prosenttiin etuuksista, jos pysyt työpaikalla vähintään kolme vuotta. Jokaisen seuraavan vuoden aikana saa 20 prosenttia etuuksistasi.
laskelmat
Useimmat työnantajat laskevat eläke-etuutesi palvelusvuosien tuotoksen perusteella, kerroin, jonka yritys määrittää, ja tulosi kolmen ansaitsemasi vuoden aikana. Esimerkiksi, jos olet työskennellyt yrityksessä 25 vuotta, ansaitsit keskimäärin 5 000 dollaria kuukaudessa korkeimman maksetun kauden aikana ja yhtiön eläkekerroin on 2,5 prosenttia, koko eläke-etuisi olisi 3,125 dollaria (25 vuotta x 5 000 x 0,025). Jos kuitenkin päätät saada etuuksia ennen 65-vuotiaita tai jos 100 prosentin etuuksista ei ole myönnetty, kuukausimaksusi voi olla pienempi kuin tämä määrä.
Sosiaaliturvamaksu
Koska työnantajasi on velvollinen maksamaan puolet sosiaaliturvamaksustasi kuukausittain, monet eläkejärjestelyjä tarjoavat yritykset vähentävät kuukausittaista etuustasi sen summan perusteella, jota sinulla on oikeus saada sosiaaliturvasta. Tämän korvauksen määrää työnantajasi ja se voi olla jopa 50 prosenttia eläkkeellesi jääneistä kuukausittain maksettavista sosiaaliturvaetuista.