Viime kuussa Boston Consulting Group, joka on maailmanlaajuinen johtamiskonsultointiyritys, julkaisi hämmästyttäviä tietoja naisista työvoimassa, varsinkin kun he nousivat yritysjoukkoon. BCG totesi, että lähes kolmella neljäsosalla yrityksistä (noin 69%) on paljon alhaisempi sitoutumisaste vanhempien naisten työntekijöihin verrattuna miehiin.BCG analysoi 345 000 nais- ja mieshenkilöstön tietoja 46 yksityisessä yrityksessä eri puolilla maailmaa, ja analysoi tekijöitä, kuten arvostusta, työ- ja yksityiselämän tasapainoa, korvausta, tilaisuutta, kollegojen yhteistyötä, mentorointia ja muita näkökohtia, jotka muodostavat sitoutumisen.
Tutkimuksessa todettiin myös, että yritykset ilman sitoutumisen aukko sai paljon suurempaa arvoa asioissa, kuten arvostus ja mentorointi. Niinpä näyttää siltä, että kun naiset pääsevät lähemmäksi lasikattoa, kaikki, paitsi neljäsosa yrityksistä, sitä kauemmas jää lasikatot.
Vaikka tiedot sanovat toisin, on edelleen ihmisiä, jotka väittävät palkkojen välisen eron tai lasin katon olevan myytti. Yksi argumentti palkkaeroa vastaan on se, että naisia ei yksinkertaisesti kiinnitetä korkeampiin palkkoihin. Tämän lausunnon tietämättömyyden lisäksi se ei yksinkertaisesti ole totta. Ja tämä uusin tutkimus osoittaa, että naiset etenevät urallaan usein (69% ajasta) paremmin.
Se, mikä on minulle tuhannenvuotiaana, on ajatus siitä, että se ei ole helpompaa - että kun minulla on perhe- ja muut virstanpylväät, vaikka edistykseni urani aikana, asiat yleisesti saattavat vaikeutua. Mielestäni ei ole epäilystäkään siitä, että nämä opiskellut naiset eivät halua olla irti. He ovat vain kyllästyneet siitä, että lyövät tämän läpäisemättömän lasikaton. Joten jos väsymys muuttuu, vuosituhannen naisten on tehostettava. Olemme kaikki tässä yhdessä, joten jatka kiipeilyä.