Kaikki kova työsi on maksanut pois loputtomista sovelluksista haastattelujen intensiiviseen kierrosta ja prosessista, jossa sinut on viety vanhasta työstäsi. Nyt olet uusi rooli, jota ympäröivät uudet ihmiset ja joiden tehtävänä on uusia tehtäviä. Olet erittäin innokas istumaan, mikä on sekä mahtavaa että normaalia. On olemassa tapa tehdä juuri niin, että polttamatta itseäsi ensin.
Tel Avivin yliopiston tutkijat halusivat löytää keinon auttaa uusia työntekijöitä, jotka joutuvat hukkumaan ja joskus lopettamaan uuden työn ensimmäisten kuukausien aikana. Jos olet uusi lapsi, etsit todennäköisesti tietä kollegojesi kanssa. TAU: n tutkijat havaitsivat yhden yhteisen strategian tarjoavan emotionaalista tukea - kehystämään itseään "sisäisenä psykologina" niin sanotusti.
Vaikka työmääräykset muuttuvat erityisesti nuorten työntekijöiden toimistoissa, monet pitävät edelleen keskusteluja henkilökohtaisista tai suhteellisista kysymyksistä yleensä sopimattomiksi ja pöydältä. Vielä enemmän on se, että muiden ihmisten emotionaalisen taakan tarjonta olkoon, joka ei ole vastavuoroinen, nopea kiihdytys, vaikka he olisivat jo ystäväsi. On parempi tapa hemmotella itseäsi työtoverisi kanssa, onneksi. Tarvitaan vain oppimisen ja kyselyn avaamista.
Jos olet huolissasi siitä, mitä tehdä, pyydä työtoveria, jos he tarvitsevat apua käytännön tehtävissä. Sen avulla voit oppia uutta taitoa, rakentaa suhteita, pysyä keskittyneenä työhösi ja näyttää muille, mitä lisäät joukkueeseen. Keskustele esimiehesi kanssa myös tästä - johto voi järjestää sinulle apua, jos he tietävät etsivät mahdollisuuksia. Olette iloinen siitä, että voit jättää työläisiä tunteita työpäivästänne.