Se on lonkkahyödyke monilla aloittelijoilla, ja se todella kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta: rajoittamaton loma. Ei enää ansaita vapaapäiviä tai käytä PTO: ta nimityksiä ja sitoumuksia varten! Mutta on syytä pohtia, miksi pomojesi tarjoaisivat tällaista vaivaa. Valitettavasti se ei ole tehdä elämästäsi parempaa.
Mainostaja Paul Suggett menee niin pitkälle, että sitä kutsutaan huijaukseksi. "Sinun on itse asiassa pystyttävä ottamaan päivät pois jättämättä työtoverisi sitoviksi", hän kirjoittaa LinkedInissä. "Katsokaa Glassdoorin luokituksia yrityksille, jotka näkevät rajoittamattoman loman. Näet sen melkein aina vähemmän aikaa, ei enempää."
On myös muita syitä epäluottamattomaan lomaan ylimmän johdon johtamattomuuden takia. Suggett huomauttaa, että toimistoissa, joissa on loma-avustukset, työntekijät voivat yleensä saada enemmän aikaa, mitä kauemmin he työskentelevät. Tämä voi kääntyä ansaitsemaan ylimääräistä rahaa, jos et lopeta näitä päiviä, joko vero- tai kalenterivuoden lopussa tai kun lähdet yrityksestä.
"Rajoittamattomalla järjestelmällä he maksavat sinulle, olitpa töissä tai ei," hän kirjoittaa. "Ergo, he haluavat sinut töissä, koska kun et ole siellä, he eivät saa hyötyä tästä rahasta."
Rajoittamattomalla lomalla olevat toimistot voivat myös kokea sosiaalisen paineen sekä johdolta että muilta työntekijöiltä pidättäytymästä vapaapäivistä. Tällä viikolla julkaistu tutkimus viittaa siihen, että lomien ottaminen voi todella pidentää elämääsi. Jos et ole varma työpaikkasi lomapolitiikasta, kannattaa selvittää, miksi.