Meillä on enemmän kuin tarpeeksi tietoa ja anekdootteja vahvistaaksemme, että johtotehtävissä olevat naiset ovat enemmän poikkeus, joka todistaa sääntöä. Useimmiten sitä on rakenteellisia syitä, joko palkkaerojen tai "poikien seurojen" avulla tai ensinnäkin mahdollisuuden puuttumisen vuoksi. Ilmeinen ratkaisu on melkein naurettavasti: palkkaa lisää naisia ja tukea heitä urallaan.
Kyynikot viittaavat "kuningattaren Bee-oireyhtymään", ajatukseen, että naiset, jotka tekevät sen valta-asemissa, nostavat tikkaat taakse. Mutta uusi tutkimus maalaa enemmän kohottavaa kuvaa - yksi enemmän naisia voi tunnistaa. Brasilian tutkijat tutkivat poliittisia johtajia, miehiä ja naisia, joilla oli vastaavasti kapeat marginaalit vaalivoittoon, ja seurasivat heitä, kun he rakensivat valta-asemaansa. Keskeistä on, että he valitsivat aiheita, jotka olivat voittaneet uudelleenvalinnan, perustuen alkuperäisiin menestyksiin.
Niiden havainnot? Queen Bee -oireyhtymä ei todellakaan ole todellista - ainakin ei mielessäsi minkäänlaista ulottuvuutta. Naisten johtajat pyrkivät sen sijaan palkkaamaan naisia ylimmän ja keskijohdon johtotehtäviin, tarjoamalla heille mentorointia ja kokemusta onnistumiseksi. "Termi" Regal Leader "" Queen Bee ": n sijasta on siis sopivampi luokittelu naisille, jotka ovat ylimmissä vallanpitäjissä," kirjoittaa ryhmän tutkimuksen tiivistelmään.
Palkkaaminen enemmän naisia on itse asiassa yksi tapa palkata lisää naisia, mutta hyvä uutinen on se, että sillä voi olla moninkertaistava vaikutus. Sen maksaminen eteenpäin ja naisten (ja muiden syrjäytyneiden identiteettien) antaminen työpaikalle on parempi kaikille.