Sisällysluettelo:
Vuonna 2004 kongressi otti käyttöön sisäisen tullikoodeksin 409A §: n, jolla muutettiin eräiden laskennallisten korvausten verotusta. Vuoden 2010 lopussa uusi laki tuli voimaan. Vaikka laki ei vaikuta paljon myöhästyneeseen korvaukseen, sen tarkoituksena oli nostaa laskennallisen korvauksen verokantoa, joka oli tarkoitettu yksinomaan tuloveron välttämiseksi.
Laskennallinen korvaus
Peruslähtökohtana laskennallinen korvaus määritellään korvauksena, joka maksetaan vuodessa, jolta se on ansaittu. Yleensä tämä tehdään tulojen verojen maksamisen lykkäämiseksi vasta tulevaan aikaan, mutta tämä laskennallisen korvauksen määritelmä sisältää tilanteet, joissa työntekijä, joka työskentelee vain osaa vuotta, kuten opettaja, päättää saada palkkansa vuosittain 12 kuukauden ajalta.
Laskennalliset korvaussuunnitelmat
Laskennalliset korvaussuunnitelmat ovat niitä, joissa työnantaja jättää eläkkeelle suunnitelmassa varoja, jotka tavallisesti maksetaan korvauksena. Monet maksujärjestelyt sopivat tähän määritelmään, mukaan lukien työsopimukset, irtisanomissopimukset, valvontasopimusten muutokset, palkkio-ohjelmat, palkkio-ohjelmat, tietyt optio-oikeudet, palkkojen lykkäysjärjestelyt ja muut perinteiset laskennalliset korvaussuunnitelmat, kuten yksittäiset eläketilit, 457b tai muita eläke- tai eläkeohjelmia. Yleisesti ottaen lykätyt korvausohjelmat antavat työntekijälle mahdollisuuden kasvattaa eläkerahastojaan verovapaana ja vastaanottaa ne tulevana vuonna, jolloin he voivat olla alhaisemmassa verokannassa eläkkeelle siirtymisen takia.
Osa 409A
Jos laskennallinen korvaussuunnitelma ei täytä 409A §: n mukaisia pätevyysvaatimuksia, siihen sovelletaan 20 prosentin veroa. Onneksi monet eläkejärjestelyt, kuten IRA: t ja 401k: n, ovat päteviä ja siten vapautettuja 409A: n ulottuvuudesta. Jotta 409A §: tä voitaisiin täyttää ja välttää korkeampi vero-seuraus, lykätyssä korvausjärjestelmässä ei saa olla nopeutettuja maksuja, ja niissä on oltava kiinteät päivämäärät jakelua varten. Laki sisältää myös vaatimuksia siinä tapauksessa, että työntekijällä on oikeus valita lykätyistä korvauksista.
konkurssi
Vaikka laskennallinen korvaussuunnitelma on luokiteltu 409A §: n mukaan, toinen suuri riski rahallesi on työnantajan mahdollinen konkurssi. Joissakin tapauksissa työnantajan varoja, mukaan lukien laskennalliseen korvaukseen varattuja varoja, voivat liittää yhtiön vanhemmat velkojat, jolloin työntekijät jäävät onnettomiksi. Luvun 11 konkurssin uudelleenjärjestelyn tapauksessa velkojat voivat päättää jättää lykätyn korvauksen työntekijöiden kannustamiseksi. Työnantajan, joka harkitsee konkurssiin, tosiasia vaikeuttaa huomattavasti työntekijöiden myöhästettyä korvausskenaariota.