Sisällysluettelo:
Kun työntekijä on vammautunut Amerikassa, useat valtion ajavat vammaisohjelmat voivat auttaa vammaisuuden taloudellisissa kustannuksissa. Työntekijöiden korvaus on yksi suurimmista ohjelmista, joiden tarkoituksena on korvata vammaisen työntekijän menetetyt palkat. Vaikka työntekijöiden korvaus maksaa pienemmän prosenttiosuuden työntekijän aikaisemmista tuloista, koska sen maksut ovat verovapaita, nettotulos korvaa lähes kokonaan vammaisen työntekijän tulot.
Työntekijän korvaus
Työntekijöiden korvaus on Yhdysvaltojen hallitusten hallinnoimaa vammaisohjelmaa. Työnantajien on maksettava työntekijöiden korvausohjelmaan. Työntekijä saa työntekijöiden korvauksia, jos hän sairastuu tai loukkaantuu työskennellessään. Tämä maksu maksetaan korvaamaan menetetyt palkat tai maksamaan lääkärin laskut tai molemmat. Työntekijä saa korvauksen, vaikka onnettomuus olisi hänen syyllisyytensä. Niin kauan kuin hän loukkaantuu tai sairastuu työssä, hän saa työntekijöiden korvauksen. Vastineeksi tästä maksusta hän luopuu oikeudestaan haastaa työnantajansa vahingosta.
Palkan prosenttiosuus
Työntekijöiden korvausmaksujen määrä perustuu vahinkoa edeltävään tuloon. Tyypillinen määrä on noin 67 prosenttia aiemmista tuloistasi, noin kaksi kolmasosaa työpalkasta. Näihin maksuihin ei sovelleta tuloveroja. Tämän verohuojennuksen ansiosta työntekijöiden korvaus on, että vammainen työntekijä saa suunnilleen saman maksun kuin hän työskenteli. Ohjelma on suunniteltu korvaamaan lähes 100 prosenttia menetetyistä tuloksista.
Sosiaaliturva
Vammainen työntekijä, joka on työntekijöiden korvauksessa, voi saada myös sosiaaliturvan vammaisia. Nämä maksut suoritetaan työntekijän korvausten lisäksi. Sosiaaliturva-vammaisten etuudet maksetaan pitkäaikaisista vammaisista. Et saa sosiaaliturvamaksuja ennen kuin olet ollut poissa käytöstä vähintään viisi kuukautta. Saamiesi maksujen määrä perustuu siihen, mitä palkkasi oli ennen vammautumista.
Kaikki edut palkan prosenttiosuutena
Hallitus asettaa rajoituksen valtion työkyvyttömyysmaksujen määrälle, jonka työntekijä voi saada. Jos työkyvyttömyysmaksuissa maksettaisiin liikaa, työntekijöillä olisi kannustin pysyä vammaisuudessaan eikä palata töihin. Vammainen työntekijä ei voi saada yli 80 prosenttia hänen aiemmasta palkastaan työntekijöiden korvauksista ja sosiaaliturvan vammaisetuuksista. Jos hänen odotettu hyöty on yli 80 prosenttia aikaisemmista tuloista, hänen sosiaaliturva-työkyvyttömyysmaksunsa pienenevät, kunnes maksut ovat kynnyksellä.