Voitko saada työttömyyttä, jos saat hallintolomaa?

Työntekijöillä on usein ongelmia, kun työnantaja asettaa heidät hallinnolliseen lomaan. Tämä tilanne asettaa kyseenalaiseksi työntekijän tulevaisuuden, ja hänellä saattaa olla lisää huolta taloudesta. Hallintolomalla olevien työntekijöiden on ymmärrettävä, miten heidän tilanteensa vaikuttaa heidän kykyyn saada työttömyyskorvausta.

Työntekijät voivat saada palkallista hallinnollista lomaa.

Hallinnollinen lomake maksamalla

Työnantajat valitsevat, milloin he haluavat myöntää palkallista hallinnollista lomaa työntekijöille. Maksettu hallinnollinen loma antaa työntekijälle täyden korvauksen tavanomaisella palkkakannallaan. Useimmissa tapauksissa maksettu hallinnollinen loma voi kestää jonkin aikaa. Palkka on yleensä hallinnollinen, kun työntekijällä on tilapäinen henkilökohtainen ongelma, joka vaikuttaa hänen kykyynsä työskennellä. Esimerkiksi hän voi saada palkkaa, jos hän tarvitsee aikaa sairaan puolison, lapsen tai vanhemman hoitoon. Kun tilanne ei ole enää olemassa, työnantajan on lopetettava hallinnollisen loman määräaika ja palautettava työntekijä takaisin työvoimaan.

Hallinnollinen loma ilman maksua

Työnantajat saattavat joskus työntekijöitä palkattomaan hallinnolliseen lomaan. Tämä tapahtuu useimmiten silloin, kun työntekijää tarkastellaan mahdollisen työpaikan rikkomisen tai rikosoikeudellisen asian suhteen. Työnantajat eivät lopeta työntekijää ennen kuin arviointi on suoritettu loppuun. Jos työnantaja päättää, että palkattomalla hallinnollisella lomalla oleva työntekijä säilyttää työn, työnantajan on maksettava työntekijälle korvaus palkattomasta lomasta. Valtiolaki rajoittaa maksamattoman hallinnollisen loman kestoa, ja jotkut valtiot rajoittavat, kun työnantaja voi sijoittaa työntekijän palkattomaan lomaan. Esimerkiksi Ohio valtion laki antaa työnantajalle mahdollisuuden sijoittaa työntekijä palkattomaan lomaan enintään kaksi kuukautta ja vain rikosrikosta.

Työttömyyskorvaukset

Työttömyyskorvaus antaa oikeutetuille siirtymään joutuneille työntekijöille tuloja, kun he eivät ansaitse työtä. Työntekijöille, jotka suorittavat toimintakertomuksen, voi hakea työttömyyskorvauksia, mutta he eivät saa päätöstä etuuksista, ennen kuin on määritetty, aikooko työnantaja peruuttaa lomansa ja korvata heille maksamattoman hallinnollisen lomapäivän. Jos työnantaja ei poista kieltoa, työnantaja lopettaa työntekijän. Työntekijä ei todennäköisesti saa korvausta, koska työttömyys ei ole sellaisten henkilöiden käytettävissä, jotka ovat lopettaneet oikeudenmukaisen syyn. Työntekijän on osoitettava, että sytyttämisen syy ei ollut vain. Samalla palkattua hallinnollista lomaa palveleva työntekijä ei ole työttömänä ja hän saa korvausta työstä. Siksi kyseinen työntekijä ei voi saada työttömyyskorvausta.

Vapaaehtoinen eroaminen

Jos hallintolomalla oleva työntekijä jättää kirjallisen tai suullisen eron, työntekijä ei voi saada työttömyyskorvausta, ellei hän voi osoittaa asianomaiselle valtion virastolle, että hän lopettaa hyvän syyn. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän, työntekijä voi hakea työttömyyskorvauksia. Joissakin tapauksissa työnantaja lopettaa työntekijän, joka jättää työttömyyskorvauksen maksamatta olevalle hallinnolliselle lomalle.