Amerikkalaiset ovat olleet kovaa noutoa, mutta tänään elämme aikakaudella, joka on ehkä kovempaa kuin mikään aikaisemmin. Riippumatta siitä, mitä vahvasti uskotte, se on todennäköisempää kuin koskaan, että he eivät ole salaisia. Tämä voi merkitä erilaisia asioita eri ihmisille eri uralla ja ammateilla. Jotkut työnantajat ovat täysin aluksella; toiset eivät todellakaan ole niin paljon.
Ellet ole ollut päällikönä, joka kattaa kappaleesi siitä päivästä, jona olet kirjautunut sisään jotain ensimmäistä kertaa, online-läsnäoloasi voidaan helposti jäljittää ammattialallesi. Tällöin kannattaa tietää, mitä työnantajanne sosiaalisen median ja protestin käytännöt ovat. Protesteissa voi esiintyä rajoituksia työaikana tai yrityksen tunnistettavien logojen käyttö. Työnantajalla on lähes varmasti sosiaalisen median politiikka. Yhdessä tutkimuksessa rekrytoijien joukossa havaittiin, että yli puolet alensi arvioitaan työpaikkojen ehdokkaista online-poliittisten rantien vuoksi.
Kaikissa näistä tapauksista tieto on teho - ja varoitettu on ennakoitu. Tärkeintä on tietää, olitko sinä työntekijä. Näissä tapauksissa työnantaja voi antaa sinulle juuri mitään syytä. (Muista, että oikeus vapaaseen sanaan on siitä, että hallitus lopettaa sinut, ei yksityisiä yrityksiä.) Sinun pitäisi myös kirjautua johdon tai henkilöstöosaston puoleen siitä, mitä yrityksen mieltymykset poliittiseen puheenvuoroon ovat, jos et ole löytänyt sitä työntekijän käsikirja.
Lopuksi on yleistä, että aktivistit ottavat yhteyttä työnantajaan työntekijän protestitoimista tai online-puheesta. Selvitä, kuinka paljon pomosi on valmis menemään lyömään sinulle. Jos vastaus on "ei ollenkaan", se on hyödyllistä tietoa, vaikka se olisi pettymys. Ajattele tässä vaiheessa, mikä on tärkeintä elää uskomuksiasi, ja onko sinulla muita keinoja kuulla äänesi.