Yleensä ihmiset eivät ole hyviä viivästyneessä tyydytyksessä. Tietysti meidän kykymme harjoittaa pitkän aikavälin suunnittelua erottelee meidät eräiksi lajeiksi. Mutta kun on kyse motivaatiosta, olemme aina parempien asioiden metsästämisessä.
Syötä Cornellin yliopiston uusi tutkimus, jossa tarkastellaan, miten voit pitää itsesi kiinnostuneena tehtävässä. Paras ratkaisu on hilpeästi yksinkertainen: anna itsellesi palkintoja, kun työskentelet varhaisessa ja usein.
Lyhyesti sanottuna tutkimuksessa otetaan huomioon palkkasi pitkäaikaisesta palkkiosta, jonka saat töistä. Se on kuitenkin vaikea pitää mielessä päivittäisen jauhamisen aikana. Ei myöskään välttämättä ole totta, että työnne prosessi on palkita itse, kuten harrastuksen kanssa. Tämän tutkimuksen mukaan itsellesi palkkio työskennellessäsi ei pelkästään tehnyt tehtävää kiinnostavammaksi ja nautittavammaksi, mutta se tekee sinusta myös todennäköisemmäksi jatkaa tätä tehtävää myös ilman palkintoa.
Tämä yhdistyy aiemmin tänä vuonna julkaistuihin tutkimuksiin, jotka osoittavat, että työllisyyden lisääntyminen, lisäkorvaukset työssä lisäsivät työtyytyväisyyttä yli yhden suuren bonuksen vuoden lopussa. Osa siitä johtuu siitä, että jopa pieni palkkio muuttaa aikaisempaa tilannetta. Sinulla ei ole regressiota sellaiseen tilaan, jossa teit samaa työtä vähemmän, ja se ei tee sinulle töitä.
Voit päättää, mikä on palkkio, jos johtajasi ei ole taloudellinen palkkio jokaisesta hankkeesta. Riippumatta siitä, onko se kulhoon karkkia pöydällä tai kävele lohkon ympärillä lounaalla, anna itsellesi vähän syitä pitää läpi.