Sisällysluettelo:
- Jakojen lukumäärä
- Osakevalinnat ja rajoitetut osakepalkinnot
- Suorituskykypalkinnot ja bonusosuudet
- Osakkeiden arvostusoikeudet
Omnibus-varastosuunnitelma sisältää useita erilaisia ohjelmia, jotka kattavat joukon työntekijöitä, johtajia, hallituksen jäseniä ja konsulttitoiminnan kannustimia. Nämä kattavat tavanomaiset ja ensisijaiset osakkeet, optiot ja bonukset, jotka yleensä liittyvät suorituskykyyn. Näiden suunnitelmien keskeisenä tekijänä on yhdenmukaistaa kaikkien yrityksen palveluksessa olevien taloudelliset edut osakkeenomistajien etujen kanssa. Vaikka jotkin yritykset rajoittavat tällaisia suunnitelmia johtajille ja hallituksen jäsenille, useammat yritykset toteuttavat omnibus-varastosuunnitelmien edut.
Jakojen lukumäärä
Omnibus-varastosuunnitelma alkaa tyypillisesti suunnitelman mukaisesti jaettavien osakkeiden enimmäismäärällä, johon voi sisältyä rajoitettu varastot, aiempien suunnitelmien jäljellä olevat palkinnot, osakeostot ja muut valtuutetut osakkeet. Tämä osaraja on ratkaiseva tekijä, jotta kaikki suunnitelman osanottajat ja osakkeenomistajat voivat tehdä tietoon perustuvia investointipäätöksiä. Avoin suunnitelma ilman varastorajoituksia voisi aiheuttaa odottamattoman osakkeiden laimennuksen nykyisten osakkeenomistajien omistuksessa.
Osakevalinnat ja rajoitetut osakepalkinnot
Optio-oikeuksien jakaminen on sopimus, jonka yhtiö laskee liikkeeseen omnibus-osakepohjaisen suunnitelman mukaisesti, joka antaa vastaanottajalle oikeuden, mutta ei velvollisuutta, ostaa kiinteän määrän osakkeita tietyn ajan kuluessa. Esimerkiksi yritys A voi myöntää työntekijälle B oikeuden ostaa 100 osaketta 50 dollaria per osake milloin tahansa nykyisestä kolmeen vuoteen tulevaisuudessa. Jos varastot nousevat 70 dollariin seuraavana vuonna, optioiden myöntäminen on sitten arvoltaan 2 000 dollaria - erotus $ 50: n käyttökustannusten ja nykyisen markkinahinnan välillä. Samoin rajoitettu osakepalkkio voi tulla voimaan vasta, kun yhtiön osakkeet nousevat ennalta tai tietyssä vaiheessa tulevaisuudessa.
Suorituskykypalkinnot ja bonusosuudet
Omnibus-varastosuunnitelmat on suunniteltu siten, että kaikki edut ovat tiiviissä suhteessa yrityksen menestykseen. jos yritys toimii hyvin, niin suunnitelman osanottajat ja muut osakkeenomistajat. Tulospalkkiot voivat olla osakepalkkioiden muodossa, jos yhtiö saavuttaa erityiset tulotavoitteet tai prosentuaaliset korotukset osakekohtaisesta tuloksesta. Bonusosakkeet voivat tulla pelaamaan palkintoina muiden tulosperusteisten kannustimien lisäksi, jotka lisäävät potin taloudellisia etuja.
Osakkeiden arvostusoikeudet
Osakkeiden arvostusoikeudet edustavat eräitä omnibus-varastosuunnitelmia, jotka palkitsevat osallistujat eivät välttämättä tulo- ja nettotulotavoitteista vaan julkisesti noteerattujen yhtiön osakkeiden noususta. Tämä on keskeinen ero, sillä varastot voivat nousta useista syistä nykyisten taloudellisten raporttien lisäksi, kuten huhuista yritysostoista tai yritysostoista, uusista tuotteista ja palveluista tai yleisen talouskasvun ennakoinnista. Näissä tapauksissa todelliset tulot voivat olla vähäisiä, mutta ne, joilla on osakkeiden arvostusoikeuksia, voivat kuitenkin huomattavasti hyötyä.